结论：即使公司没有明文规定年假怎么休，您依然享有法定的年假权益，可以通过与公司协商、依据公司惯例或参考法律规定来申请年假。以下是具体分析：

1. 年假的法定基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，例如，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。这是您的法定权益，不受公司内部规定是否明确的影响。

2. 公司未明文规定时的处理方式：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于年假的通常做法或潜在规定。即使没有明文规定，公司也可能有不成文的惯例或政策。
   • 参考行业惯例：如果公司内部没有明确的年假政策，您可以参考同行业或类似规模公司的年假安排，作为与公司协商的参考。
   • 依据法律规定申请：如果公司既没有明文规定，也不愿意与您协商，您可以直接依据《职工带薪年休假条例》的规定，向公司提出年假申请。在申请时，明确说明您的年假天数、申请时间以及希望公司如何安排等。

3. 申请年假的具体步骤：

   • 提前申请：无论公司是否有明文规定，提前申请年假都是必要的。这有助于公司安排工作，确保您的休假不会对公司运营造成过大影响。
   • 书面申请：为了留下证据，建议您以书面形式（如邮件、内部系统申请等）向公司提出年假申请。在申请中，明确说明您的休假时间、天数以及工作交接等事宜。
   • 等待审批：提交申请后，等待公司的审批。如果公司拒绝您的申请，您可以要求公司说明理由，并根据理由进行进一步的沟通或协商。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在申请年假的过程中，保留好所有相关的书面证据，如申请邮件、审批回复等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。
   • 了解公司政策变化：即使公司目前没有明文规定年假怎么休，也要关注公司政策的动态变化。如果公司后续出台了相关政策，及时了解并遵守。

建议：如果公司在年假问题上存在不合理的做法或拒绝您的合法申请，您可以先尝试与公司进行友好协商；如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在年假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。