结论前置：即使没有签订书面劳动合同，您依然享有辞职的权利，并可以通过一系列法律手段来维护自己的合法权益，确保顺利辞职并获得应有的赔偿。
一、确认劳动关系
尽管未签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，即构成了事实劳动关系。为了证明这一点，您可以收集以下证据：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称、支付时间和金额，是证明劳动关系的重要证据。
- 工作证件：如工作证、服务证等，上面印有您的姓名、照片及用人单位的名称，也是证明劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：包括纸质和电子考勤记录，能证明您的出勤情况，进一步佐证劳动关系的存在。
- 同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但如果有其他同事愿意出庭作证，也可以作为辅助证据。
二、依法通知解除劳动关系
根据《劳动合同法》的规定，您有权依法通知用人单位解除劳动关系：
- 入职超一个月不满一年：在这种情况下，您可以随时通知用人单位解除劳动关系。为了确保权益，建议您以书面形式（如辞职信、电子邮件）明确离职时间和原因，并保留好送达凭证。
- 入职满一年：如果您已经入职满一年，那么视为已订立无固定期限劳动合同。此时，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；如果您还在试用期内，则只需提前三日通知。
三、主张相应权益
除了依法解除劳动关系外，您还可以主张以下权益：
- 双倍工资赔偿：由于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订劳动合同，根据法律规定，用人单位应向您每月支付二倍的工资。计算时间从满一个月的次日至补订合同前一日；若满一年仍未签订，则自满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。
- 经济补偿：如果用人单位存在违法行为（如未缴纳社保），您因此解除劳动合同的，还可以要求经济补偿。补偿标准按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。
四、维权途径
如果用人单位不批准您的辞职申请或拒绝支付应得的赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明您的诉求和法律依据，保留好沟通记录作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，提交相关证据材料，请求调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。
五、注意事项
在整个过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：遵循法律程序，不要采取过激行为。
- 保留好所有证据：包括与离职相关的所有书面材料、沟通记录等，以备后续使用。
- 及时寻求帮助：如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律援助。
综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您依然享有辞职的权利，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。