个人挂靠公司员工死亡是否算工伤，需分情况讨论，关键在于是否存在事实劳动关系以及是否符合工伤认定的法定条件。以下从不同角度进行详细分析：

一、存在事实劳动关系的情况

如果个人挂靠公司后，实际以公司名义从事工作，且公司对其进行了实际的管理和指挥，支付了劳动报酬，双方形成了事实上的劳动关系，那么该员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。这里的“职工”指的是与用人单位存在劳动关系的劳动者，包括事实劳动关系。

举例说明：

• 假设张某挂靠某建筑公司，以该公司名义承接工程，并实际在工地上工作，接受公司的管理和指挥。若张某在工地上因工作原因受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，张某应当被认定为工伤。

二、不存在事实劳动关系的情况

如果个人挂靠公司后，并未以公司名义从事工作，或者公司并未对其进行实际的管理和指挥，双方未形成事实上的劳动关系，那么该员工在从事挂靠活动过程中受到的伤害，一般不被认定为工伤。

法律依据与逻辑分析：

• 工伤认定的前提是存在劳动关系。若双方不存在劳动关系，则无法直接适用《工伤保险条例》关于工伤认定的规定。
• 在这种情况下，个人可能需要通过其他途径来寻求救济，如根据挂靠协议向挂靠公司主张违约责任，或者根据侵权责任法向造成伤害的第三方主张侵权责任。

举例说明：

• 假设李某挂靠某贸易公司，但并未以该公司名义从事任何贸易活动，而是自行开展业务。若李某在自行开展业务过程中受到伤害，由于与贸易公司不存在劳动关系，因此无法被认定为工伤。

三、特殊情况：挂靠关系中的工伤认定争议

在实际操作中，挂靠关系中的工伤认定可能存在争议。例如，挂靠者可能以挂靠公司的名义从事工作，但挂靠公司并未对其进行实际的管理和指挥，或者挂靠者与挂靠公司之间的挂靠协议存在模糊之处。在这种情况下，工伤认定可能需要结合具体情况进行综合判断。

建议：

• 对于挂靠者而言，为了保障自己的权益，建议在挂靠前与挂靠公司明确双方的权利义务关系，特别是关于工伤认定和赔偿方面的约定。
• 对于挂靠公司而言，应当加强对挂靠者的管理和监督，确保挂靠者以公司名义从事的活动符合法律法规的规定，避免因此承担不必要的法律责任。

总结与提醒：

• 个人挂靠公司员工死亡是否算工伤，关键在于是否存在事实劳动关系以及是否符合工伤认定的法定条件。
• 在实际操作中，如果遇到工伤认定争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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