下班路上过斑马线被车撞了算工伤请假要扣钱吗-杨琳律师

下班路上过斑马线被车撞了算工伤请假要扣钱吗-杨琳律师｜法行宝

2025-12-23 劳动纠纷

结论：下班路上过斑马线被车撞了，在符合一定条件下可以认定为工伤，且在工伤治疗期间请假一般不应扣钱。下面我将从工伤认定和请假扣钱两个方面进行详细分析。

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，下班路上过斑马线被车撞了，如果满足以下条件，可以认定为工伤：

事故发生在上下班途中：即职工在合理的时间和合理的路线内，从居住地到工作地或者从工作地到居住地的途中。
受到非本人主要责任的交通事故：即事故责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。这通常需要交警部门出具的事故责任认定书来证明。
事故伤害与工作相关：虽然事故发生在上下班途中，但必须是因交通事故导致的伤害，且该伤害与工作有间接关联（即因工作需要而上下班）。

如果满足上述条件，职工可以向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、请假扣钱问题

在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果职工因工伤需要请假治疗，用人单位不应扣除其工资或福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果用人单位在工伤治疗期间扣除职工工资或福利待遇，职工可以采取以下措施：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明工伤治疗期间不应扣钱的规定，要求用人单位补发被扣除的工资或福利待遇。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资或福利待遇，并可能要求用人单位支付赔偿金。

温馨提示：如果遇到下班路上过斑马线被车撞的情况，请务必保留好相关证据（如事故责任认定书、医疗证明等），并及时向用人单位提出工伤认定申请。同时，在治疗期间，如果用人单位扣除工资或福利待遇，请及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班路上被车撞了请假是否会扣工资，关键在于该事故是否能被认定为工伤。若能认定为工伤，则在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不能认定为工伤，则通常会按照病假或事假制度处理，并可能扣除部分工资。详细分析：能被认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，员工因工伤而需要请假的，其薪酬不应被扣除。具体来说，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗终结期来确定，并由劳动能力鉴定委员会确认。发放期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长不超过24个月。不能被认定为工伤的情况：如果上班路上的事故不属于上述工伤认定情形（如员工自己违反交通规则导致的事故等自身主要原因），则不能认定为工伤。此时，请假通常按照公司的病假或事假制度来处理：病假处理：员工可以申请病假，用人单位应按照国家规定或公司政策支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。事假处理：若公司规定此类事故不属于病假范畴，则可能按事假处理。事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。建议：在处理此类问题时，应首先明确事故的性质，即是否属于工伤认定情形。若能认定为工伤，则应及时向公司报告，并按照公司流程申请工伤认定和停工留薪期。若不能认定为工伤，则应了解公司的病假和事假制度，并按照规定申请请假。在任何情况下，都应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：上班路上被车撞了是否算工伤以及请假是否要扣钱，主要取决于事故是否满足工伤认定条件。若满足，则按照工伤停工留薪期处理，请假期间工资福利待遇不变；若不满足，则请假可能按事假、病假或其他假期类型处理，具体取决于公司规章制度和劳动合同约定。详细分析：属于工伤情形：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这需要同时满足几个条件：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中；二是非本人主要责任（以交通管理部门出具的事故责任认定书为准）。当被认定为工伤后，员工因治疗、康复等需要请假，这段时间应视为工伤停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，这种情况下请的假并不属于事假范畴，公司不应扣钱。不属于工伤情形：如果职工在车祸中承担主要责任或全部责任，或者不符合上述工伤认定的其他条件，那么其因车祸而需要的休息时间就不能按照工伤停工留薪期来处理。在这种情况下，公司通常会根据公司规章制度和劳动合同约定来处理员工的请假问题。可能的处理方式包括：事假：员工可能需要请事假来抵扣因车祸导致的缺勤时间。事假期间，公司通常不支付工资。病假：如果员工因车祸受伤需要治疗或休养，且符合公司病假申请条件，可以申请病假。病假期间，公司可能按照病假工资标准支付工资。带薪年休假、调休：员工也可以考虑使用带薪年休假或调休来抵扣因车祸导致的缺勤时间。这些假期是员工已经享有的权益，可以按照公司规定进行使用。建议：在处理此类问题时，建议员工首先确认事故责任认定情况，以判断是否符合工伤认定条件。如果符合工伤认定条件，员工应及时向公司报告事故情况，并按照公司流程申请工伤认定和停工留薪期。如果不符合工伤认定条件，员工应根据公司规章制度和劳动合同约定，选择适当的假期类型进行申请，并了解公司对于请假期间工资支付的具体规定。在整个过程中，员工应与公司保持沟通，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

下班路上被撞，若符合一定条件可认定为工伤，请假时需按正常流程并附上相关证明材料，以下分情况说明：认定为工伤的情况及请假要点认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要素，一是上下班途中，通常是指合理的上下班时间和合理的上下班路线；二是非本人主要责任，这需要交通管理部门出具的事故责任认定书来证明，比如对方闯红灯、逆行等导致事故发生，你承担次要责任或者无责任。请假流程：一旦发生此类事故，首先要确保自身安全并及时就医。然后，尽快向公司人力资源部门或相关负责人报告事故情况，说明自己是在下班途中遭遇交通事故受伤，申请工伤认定和请假。请假时按照公司正常的请假流程，如填写请假申请表等，同时附上医院的诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料，以便公司了解情况并为你办理后续的工伤认定和请假手续。工伤认定申请：公司应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不能认定为工伤的情况及请假要点认定条件：如果在下班路上发生的交通事故是你本人主要责任导致的，比如你酒驾、超速行驶、闯红灯等违反交通规则的行为引发事故，那么就不符合工伤认定的条件。请假流程：这种情况下，虽然不能认定为工伤，但你仍然可以按照公司的正常病假流程请假。同样需要先就医，让医生出具诊断证明，然后向公司说明情况，填写请假申请表，附上诊断证明等材料，按照公司规定的病假期限和待遇享受相应的假期。建议：在处理此类事件时，要及时收集和保存好相关证据，如交通事故现场的照片、视频、证人证言等，以便在申请工伤认定时能够提供有力的支持。同时，要关注工伤认定的进度和结果，如果对认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。

上班路上发生车祸请假是否扣钱，主要取决于事故是否满足工伤认定条件。以下从不同情况为你详细分析：一、属于工伤情形根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需同时满足以下条件：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；非本人主要责任（以交通管理部门出具的事故责任认定书为准）。当被认定为工伤后，员工因治疗、康复等需要请假，这段时间应视为工伤停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，这种情况下请的假并不属于事假范畴，公司不应扣钱。二、不属于工伤情形如果职工在车祸中承担主要责任或全部责任，或者不符合上述工伤认定的其他条件，那么其因车祸而需要的休息时间就不能按照工伤停工留薪期来处理。在这种情况下，公司通常会按照以下方式处理：事假：按照公司规章制度和劳动合同约定，员工可能需要请事假来抵扣因车祸导致的缺勤时间。事假期间，公司通常不支付工资，即会扣钱。病假：如果员工因车祸受伤需要治疗或休养，且符合公司病假申请条件，可以申请病假。病假期间，公司可能按照病假工资标准支付工资，具体是否扣钱需看公司病假工资标准。带薪年休假、调休：员工也可以考虑使用带薪年休假或调休来抵扣因车祸导致的缺勤时间。这些假期是员工已经享有的权益，使用这些假期公司不应扣钱。建议及时申请工伤认定：如果发生车祸且符合工伤认定条件，员工应及时向公司报告，并由公司或员工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关规定，以便在需要请假时能够明确自己的权益和义务。保留相关证据：在处理此类问题时，员工应保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便在需要时能够证明自己的情况和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“上下班途中受伤请假是否扣工资”的问题，这主要取决于受伤是否被认定为工伤以及公司的具体规定。下面我将从工伤认定、停工留薪期待遇、非工伤情况下的工资待遇三个方面为您详细解答。一、工伤认定首先，我们需要明确的是，上下班途中受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，可以认定为工伤。如果您是在这种情况下受伤，并且被相关部门认定为工伤，那么您就有权享受停工留薪期待遇。二、停工留薪期待遇如果您被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您不需要担心工资被扣除的问题。三、非工伤情况下的工资待遇然而，如果您上下班途中受伤并非由于交通事故或特定事故，或者虽然发生了这些事故但您被认定为负主要责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。在这种情况下，您请假期间的工资待遇将依据公司的规定以及法定医疗期制度来确定。法定医疗期：员工因非工伤原因需要停止工作治疗时，可享受法定医疗期。医疗期的时长根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月至二十四个月不等。医疗期工资标准：在医疗期内，公司应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照您的工龄和工资一定比例来发放。公司规定：对于非工伤情况下的请假处理，公司有权根据其内部规定来决定是按病假、事假还是其他方式处理。这意味着，即使您处于医疗期内，公司也可能根据其规定调整您的工资待遇。综合建议：鉴于具体情况可能因地区、行业以及公司政策的不同而有所差异，我建议您在上下班途中受伤后，首先及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确定您的受伤是否构成工伤。如果构成工伤，您应依法享受停工留薪期待遇；如果不构成工伤，您则应了解公司的相关规定以及法定医疗期制度，以确保自己的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于你提出的“下班途中发生交通事故请假扣不扣钱”的问题，这是一个涉及工伤认定、单位规章制度以及相关法律法规的复杂问题。以下是我根据你的情况给出的详细解答：一、明确结论下班途中发生交通事故请假是否扣钱，主要取决于事故是否被认定为工伤、员工是否享有带薪假期以及单位是否有特殊规定。若被认定为工伤且在停工留薪期内，或用员工剩余的带薪假期请假，则不扣钱；若非工伤且无带薪假期，或请假超出规定期限，则可能扣钱。二、详细分析事故性质与工伤认定非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。对于此类情况，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人主要责任的交通事故：若你在交通事故中负主要责任，则通常无法认定为工伤。此时请假需遵循单位正常请假流程，可能会扣钱，具体扣钱情况需按照单位规章制度执行。单位规章制度与带薪假期带薪假期：如你有剩余的带薪年假、病假等法定带薪假期，或用人单位有明确合理的请假制度允许你在这种情况下请假且不扣工资，那么你请假期间可以不扣钱。单位规章制度：除法定节假日外，单位的规章制度也会对请假是否扣钱产生重要影响。若单位规定因个人原因（如车祸）导致的缺勤需扣钱，则需按照单位规定执行，但应确保不违反法律法规的强制性规定。请假超出规定期限即使事故被认定为工伤，若你请假超出了停工留薪期或使用完了所有带薪假期后仍需请假，用人单位可根据实际情况按照病假工资或事假工资的标准支付，这可能会导致你的工资减少。三、建议与提醒及时报案与工伤认定：发生交通事故后，应及时向交警部门报案，并尽快向单位报告，以便进行工伤认定。了解单位规章制度：请仔细阅读单位的规章制度，了解关于请假、扣钱等方面的具体规定。与单位沟通协商：若对请假扣钱问题存在疑问或争议，应与单位人事部门或相关负责人进行沟通协商，以明确具体情况。综上所述，下班途中发生交通事故请假是否扣钱是一个需要根据具体情况来判断的问题。建议你根据自己的实际情况，结合上述分析，与单位进行沟通和协商，以维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。

结论：上班路上被电动车撞了，若符合一定条件可认定为工伤；休假期间工资是否扣除，取决于休假性质及单位规定，工伤休假期间工资一般不应扣除。一、关于上班路上被电动车撞了是否算工伤工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在上班路上被电动车撞了，且该事故非您本人主要责任（如对方闯红灯、逆行等），则符合工伤认定的条件。工伤认定流程：您应及时向单位报告事故情况，并由单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。二、关于休假是否扣工资工伤休假期间工资：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若您因上班路上被电动车撞伤而休假，且该休假属于工伤医疗期内的停工留薪期，则单位不应扣除您的工资。非工伤休假期间工资：若您的休假并非因工伤导致，而是因个人原因（如病假、事假等）休假，则单位可能根据内部规章制度扣除相应工资。但需注意，即使是非工伤休假，单位扣除工资也应符合法律法规的规定，如病假工资不得低于当地最低工资标准的80%等。三、建议与行动及时报告与申请：建议您在事故发生后及时向单位报告，并配合单位进行工伤认定申请。若单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织应及时向社会保险行政部门提出申请。保留证据：保留好事故现场的照片、视频、交警出具的事故责任认定书等证据，以便在工伤认定和赔偿过程中使用。咨询与维权：若您在工伤认定、赔偿或休假工资方面遇到问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，上班路上被电动车撞了，若符合工伤认定条件，则应被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；休假期间工资是否扣除，取决于休假性质及单位规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“请假下班途中发生交通事故是否算工伤”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：结论前置在特定条件下，请假下班途中发生交通事故可以被认定为工伤。这主要取决于事故发生的时间、地点、责任以及职工与用人单位之间的劳动关系。详细分析时间条件：事故必须发生在请假下班的合理时间内。如果职工在请假下班后，按照正常或合理的路线回家，且在此过程中发生交通事故，那么时间条件是满足的。路线条件：事故必须发生在上下班的合理路线上。这包括从工作地到住所地的直接路线，以及因必要原因（如道路施工、交通管制）而绕道的路线。如果职工在请假下班后，按照这样的合理路线回家，并在途中发生交通事故，那么路线条件也是满足的。责任条件：职工在交通事故中必须承担非主要责任。这意味着，如果交通事故是由于职工自身的违法行为（如无证驾驶、闯红灯）导致的，并且职工被认定为事故的主要责任方，那么该事故就不能被认定为工伤。相反，如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么责任条件是满足的。劳动关系条件：职工必须与用人单位存在合法有效的劳动关系。这是认定工伤的基本前提。如果职工与用人单位之间不存在劳动关系，或者劳动关系已经终止，那么即使发生了交通事故，也不能被认定为工伤。特殊情况如果职工在请假下班途中因醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致交通事故，那么该事故不能被认定为工伤。即使职工已经获得了交通事故赔偿，仍然可以申请工伤补偿。但在医疗费、误工费等重复赔偿项目上，通常采取补差原则，即先由交通事故赔偿，不足部分由工伤保险补足。申请流程与待遇职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。综上所述，请假下班途中发生交通事故是否算工伤，需要综合考虑时间、路线、责任和劳动关系等多个因素。如果满足相关条件，职工应及时向相关部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如果你对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班请假回家路上被撞，是否算工伤需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、核心判断因素请假情形与下班的关联性：若请假行为可视为下班的合理延伸（如因身体突发不适需回家休息、处理紧急且必须本人处理的家庭事务等），且请假的情形符合常理，则回家的路上有可能被视为上下班途中的合理延伸。若请假为普通事假，中断了正常的工作安排，则通常不被视为上下班途中，此时回家的路上一般不能认定为工伤。事故责任与类型：职工在事故中承担的责任应为同等责任、次要责任或无责任。若职工在请假回家路上被闯红灯的车辆撞到，且经交警认定对方负主要责任，则符合“非本人主要责任”的条件。事故类型需为道路上发生的机动车与机动车、机动车与非机动车、非机动车与非机动车之间的事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。二、具体情形分析等同于下班途中的事故：若请假回家这一行为被合理地认定为等同于下班回家，且在回家途中发生了非本人主要责任的交通事故（需有交警部门出具的事故责任认定书等作为证明），则根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况可以认定为工伤。举例：小李在单位正常上班后，因身体不适请假提前回家，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，则有可能被认定为工伤。因工外出期间的事故：若员工是因工外出期间，在合理的时间和路线内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等地点，或者参加单位组织的学习、会议等活动后在合理的时间和路线内往返，这个过程中发生的事故也有可能会被认定为工伤。举例：员工因工作需要外出拜访客户，且这个外出是经过单位同意或安排的，在往返途中发生非本人主要责任的交通事故，则有可能被认定为工伤。三、工伤认定的申请流程若职工在请假回家路上受伤并满足上述条件，职工或其家属应及时收集相关证据（如事故责任认定书、病历等）。在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。由社会保险行政部门根据具体情况进行认定，决定是否给予工伤待遇。四、建议与注意事项在发生此类情况时，建议职工及其家属及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和指导。保留好所有与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、请假条等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。综上所述，上班请假回家路上被撞是否算工伤，需根据请假情形与下班的关联性、事故责任与类型等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：下班路上出车祸请假是否扣工资，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及单位规章制度是否合法合理两方面因素。以下分情况详细说明：若构成工伤：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，这种情况下单位不应该扣工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李下班路上正常骑行，被一辆闯红灯的汽车撞伤，交警认定汽车司机全责，小李无责任。小李申请工伤认定并被认定后，在停工留薪治疗期间，单位不能扣除他的工资。若不构成工伤：如果下班路上出车祸，员工自身承担主要责任或者全部责任，那么一般不认定为工伤。此时请假是否扣工资，要看单位的规章制度。如果单位规章制度合法合理，且经过民主程序制定并公示告知员工，其中明确规定了非工伤请假期间的工资扣除标准，那么单位可以按照规章制度扣除相应工资。但扣除工资的比例应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，单位规定非工伤请假每天扣除日工资的20%，只要这个规定不违反法律，且员工知晓该规定，单位就可以按照此标准扣除。如果单位规章制度不合法合理，或者没有经过民主程序制定，亦或者没有公示告知员工，那么单位不能随意扣除员工工资。比如单位规章制度规定非工伤请假直接扣除全部工资，这种规定明显不合理，员工可以拒绝单位扣工资的要求。建议：如果遇到下班路上出车祸请假扣工资的情况，首先要确定是否构成工伤，及时申请工伤认定。如果对单位的扣工资行为有异议，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。你可以将具体情况跟我说说，我来帮你进一步分析。

上班途中发生车祸请假是否扣钱，主要取决于事故是否被认定为工伤以及员工是否享有带薪假期或单位是否有特殊规定。以下是对此问题的详细分析：事故性质与工伤认定非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。对于此类工伤情况，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果事故被认定为工伤，且员工在停工留薪期内请假，单位不应扣钱。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。本人主要责任的交通事故：若职工在交通事故中负主要责任，则通常无法认定为工伤。此时请假需遵循单位正常请假流程，可能会扣钱，具体按照单位规章制度执行。单位规章制度与带薪假期带薪假期：如员工有剩余的带薪年假、病假等法定带薪假期，或用人单位有明确合理的请假制度允许员工在这种情况下请假且不扣工资，那么员工请假期间可以不扣钱。这包括《职工带薪年休假条例》规定的年假、产假、病假等。单位规章制度：除法定节假日外，单位的规章制度也会对请假是否扣钱产生重要影响。若单位规定因个人原因（如车祸）导致的缺勤按旷工处理，则需按照旷工的相关规定扣除相应工资，但应确保不违反法律法规的强制性规定。请假超出规定期限即使事故被认定为工伤，若员工请假超出了停工留薪期或使用完了所有带薪假期后仍需请假，用人单位可根据实际情况按照病假工资（一般不得低于当地最低工资标准的80%）或事假工资的标准支付，这可能会导致工资减少。建议与行动：及时申请工伤认定：如果事故符合工伤认定条件，员工应尽快向单位或当地社保部门申请工伤认定，以便享受停工留薪期待遇。了解单位规章制度：员工应熟悉单位的请假制度和工资支付规定，以便在请假时做出合理决策。协商与投诉：若与单位在请假扣钱问题上存在争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径维护自己的权益。总结：上班途中发生车祸请假是否扣钱是一个复杂的问题，需综合考虑事故性质、工伤认定、单位规章制度以及带薪假期等多个因素。在处理此类问题时，应确保遵守相关法律法规，保障职工的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。