结论：违反公司工资保密制度是否会被辞退以及公司是否需要赔偿，取决于多个因素，包括公司规章制度的具体内容、违反制度的严重程度、公司的处理程序是否合法等。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
- 公司规章制度：公司有权制定内部规章制度，包括工资保密制度。如果这一制度不违反法律法规，且已向员工公示或告知，那么员工有义务遵守。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工资保密条款，员工违反该条款可能构成违约。
二、违反工资保密制度的后果
- 轻微违反：如果员工只是轻微违反了工资保密制度，比如无意中透露了自己的工资信息，且没有造成严重后果，公司可能会采取警告、罚款等轻微处罚措施，而不太可能直接辞退员工。
- 严重违反：如果员工严重违反了工资保密制度，比如故意泄露他人工资信息，导致公司内部矛盾激化或影响公司正常运营，公司可能会依据规章制度或劳动合同中的相关条款辞退员工。
三、公司辞退员工的合法性及赔偿问题
- 合法性：公司辞退员工必须符合法律法规的规定，且必须遵循正当程序。如果公司以员工违反工资保密制度为由辞退员工，但无法证明该行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，或者辞退程序不合法，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿问题：
- 如果公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区和政策而异）。
- 如果公司合法解除劳动合同：则无需支付赔偿金。但公司需要确保辞退行为符合法律法规和公司规章制度的规定，且已遵循正当程序。
四、建议与措施
- 员工方面：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的各项条款，包括工资保密制度。如果对工资保密制度有疑问或不满，可以通过正当渠道向公司提出意见或建议。
- 公司方面：公司应制定合法、合理、明确的规章制度，并向员工公示或告知。在处理员工违反规章制度的行为时，应遵循正当程序，确保处理结果的公正性和合法性。如果公司决定辞退员工，应确保辞退行为符合法律法规和公司规章制度的规定，并准备好相应的证据和材料。
总结来说，违反公司工资保密制度是否会被辞退以及公司是否需要赔偿，取决于多个因素。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。