结论：工资不保密本身通常不构成被辞退的合法理由，若因此被辞退，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿金额需根据劳动者的工资水平和工作年限来计算。

分析：

1. 工资保密与辞退的合法性：

   • 工资保密并非法律强制要求，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 即便劳动合同或公司规章制度中有工资保密的约定，用人单位也不能仅因劳动者泄露工资信息就单方面解除劳动合同，除非该行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时劳动者知晓该制度。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位无法证明劳动者泄露工资信息构成严重违反公司规章制度，或者该规章制度本身不合法、不合理，那么用人单位辞退劳动者的行为就可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

3. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则是经济补偿金的两倍，即如果劳动者工作年限为N年，则赔偿金为2N个月的工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 如果您因工资不保密被辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
• 然后，您可以与用人单位协商要求支付赔偿金，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议您保持冷静，理性维权，必要时可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。