结论：劳务工人与厂区签错合同，并不直接导致工资被扣，但具体是否扣工资还需根据合同内容、实际履行情况以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、合同内容与工资支付的关系

1. 合同约定：

   • 如果合同中明确约定了工资支付的标准、方式、时间等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。
   • 若因签错合同导致合同内容与实际履行情况不符，但双方仍按照原约定（或实际履行情况）支付工资，且该支付方式不损害劳务工人的合法权益，则通常不会因签错合同而扣工资。

2. 合同变更：

   • 如果发现签错合同后，双方及时协商并变更了合同内容，明确了新的工资支付标准等，那么应当按照变更后的合同履行。
   • 若变更后的合同内容合法且双方均无异议，则同样不会因原合同签错而扣工资。

二、实际履行情况与工资支付

1. 实际履行与合同一致：

   • 如果劳务工人实际提供的工作内容、工作时间等与合同约定一致，且厂区也按照合同约定支付了工资，那么即使签错合同，也不会影响工资的支付。

2. 实际履行与合同不一致：

   • 如果劳务工人实际提供的工作内容、工作时间等与合同约定不一致，且这种不一致是由于签错合同导致的，那么双方应当协商解决。
   • 若协商不成，且实际履行情况更有利于劳务工人（如实际工作时间更长、工作内容更繁重等），而厂区却试图以签错合同为由扣工资，则这种行为可能违反法律规定，劳务工人有权依法维权。

三、法律规定与工资支付

1. 最低工资标准：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 即使签错合同，厂区也不得以此为由支付低于最低工资标准的工资。

2. 工资支付保障：

   • 法律法规还规定了工资支付的时间、方式等保障措施，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人等。
   • 厂区应当遵守这些规定，确保劳务工人的工资得到及时、足额的支付。

四、建议与措施

1. 协商解决：

   • 如果发现签错合同后，双方应当首先尝试协商解决，明确工资支付等关键条款。

2. 寻求法律援助：

   • 若协商不成，劳务工人可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的合法权益和维权途径。

3. 依法维权：

   • 在必要时，劳务工人可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：劳务工人与厂区签错合同并不直接导致工资被扣，但具体是否扣工资还需根据合同内容、实际履行情况以及相关法律规定来综合判断。如果遇到此类问题，建议劳务工人首先与厂区协商解决；若协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。