陪产假期间，课时费是否应扣除，这主要取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及地方性法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了陪产假期间的工资待遇，包括是否扣除课时费等具体条款，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 公司规章制度：若公司规章制度中有关于陪产假期间工资发放的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照公司规章制度来执行。

2. 地方性法规：

   • 陪产假规定：不同地区对于陪产假的天数和待遇可能有不同的规定。一些地方性法规可能明确规定了陪产假期间应享受的工资待遇，包括是否扣除课时费等。因此，需要查阅当地的相关法规来了解具体情况。
   • 工资支付规定：同时，地方性法规中也可能包含关于工资支付的一般性规定，这些规定同样适用于陪产假期间。如果法规中明确规定了陪产假期间应全额支付工资，那么公司就不应扣除课时费。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果对于陪产假期间课时费是否应扣除存在疑问，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
   • 查阅法规：同时，也可以查阅当地的地方性法规，了解陪产假期间工资待遇的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 法律途径：如果公司违反了劳动合同、公司规章制度或地方性法规的规定，扣除了陪产假期间的课时费，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

举例说明：假设某地区的陪产假规定为15天，且地方性法规明确规定陪产假期间应全额支付工资。如果某员工的劳动合同或公司规章制度中没有特别规定陪产假期间扣除课时费，那么该员工在陪产假期间就应享受全额工资，包括课时费。如果公司扣除了课时费，那么该员工就有权要求公司补发，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，陪产假期间课时费是否应扣除，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及地方性法规的规定。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通并查阅相关法规，以便更好地维护自己的权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。