关于职工生病请假家中死亡是否享有赔偿的问题，需根据具体情况区分处理，主要包括工伤情形和非因工死亡情形。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工是在请假期间，但因工作原因（如加班后突发疾病）或符合上述“视同工伤”的其他情形（如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害），也可能被认定为工伤。不过，单纯因生病请假在家中死亡，通常不符合工伤的认定条件，除非能证明死亡与工作有直接关联。
补偿项目及标准（若符合工伤情形）：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总和不超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非因工死亡情形
法律依据：
- 国家层面对于非因工死亡的经济补偿没有统一规定，而是由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定政策。因此，具体补偿项目和标准可能因地区而异。
补偿项目及常见标准（以部分地区为例）：
- 丧葬补助费：可能是固定金额或按月工资倍数发放，具体依当地政策而定。例如，某些地区可能规定丧葬补助费为职工生前几个月的工资。
- 一次性救济金：通常根据供养直系亲属人数确定，如1人6个月工资，2人9个月工资等。这一标准旨在为去世职工的家庭提供一定的经济支持。
- 遗属生活困难补助费：按月发给遗属，标准根据当地生活水平确定。这一补助旨在帮助遗属维持基本生活。
三、基本养老保险与单位补助
基本养老保险：
- 参加基本养老保险的职工去世后，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体金额与当地月最低工资标准及职工缴费年限、缴费工资有关。这一制度旨在为去世职工的家庭提供一定的经济保障。
单位补助：
- 部分单位会根据自身规定给予去世职工家庭一定经济补助或慰问金。具体金额和发放方式需参考单位规定。这一补助体现了单位对员工的关怀和责任。
四、操作建议
确认死亡性质：
- 首先明确职工死亡是否属于工伤情形。若符合工伤条件，则按照工伤保险待遇进行申请和补偿；若不符合，则按照非因工死亡情形处理。
查询当地政策：
- 了解并查询所在地区的具体补偿政策和标准。由于非因工死亡的经济补偿因地区而异，因此查询当地政策至关重要。
与用人单位沟通：
- 及时与用人单位沟通，了解其是否提供额外经济补助或慰问金。这一步骤有助于获取更多的经济支持。
咨询专业人士：
- 如有需要，可以向我咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动法律专业人士（当然，您现在就可以直接向我提问），以确保权益得到合理保障。
综上所述，职工生病请假家中死亡是否享有赔偿，需根据具体情况区分处理。若符合工伤情形，则享受工伤保险待遇；若不符合，则按照非因工死亡情形处理，并查询当地政策以获取具体补偿项目和标准。同时，参加基本养老保险的职工去世后，遗属还可领取丧葬补助金和抚恤金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。