结论：上班期间眼睛进灰尘是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件则可要求赔偿，不符合则不能。以下为你详细分析：
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果眼睛进灰尘是在工作时间、工作场所内，且是因为工作原因导致的，比如从事与灰尘相关的工作（如打磨、清扫等），那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，一名工厂的打磨工人，在工作过程中，打磨产生的灰尘进入眼睛，导致眼睛受伤，这就符合该条款规定的情形。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若眼睛进灰尘是在工作时间前后，且是在进行与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的，也可能被认定为工伤。比如，一名清洁工在上班前打扫工作区域，灰尘进入眼睛，若能证明该打扫工作是其工作的预备性工作，那么这种情况也有认定为工伤的可能。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：此条款主要针对的是因履行工作职责受到暴力伤害的情况，眼睛进灰尘一般不属于此类情形，但如果是因为履行工作职责过程中，他人故意扬尘导致眼睛受伤，且能证明该行为与履行工作职责有直接关联，也有可能被认定为工伤。
不符合工伤认定条件的情况
如果眼睛进灰尘并非是因为工作原因，而是在工作时间、工作场所内因个人原因导致的，比如自己揉眼睛时不小心将灰尘弄进眼睛，或者在工作场所内从事与工作无关的活动（如玩手机时灰尘进入眼睛）等，这种情况则不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤，也就无法要求工伤赔偿。
工伤赔偿流程及项目（若认定为工伤）
- 工伤认定申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 赔偿项目及计算
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。计算公式为：医疗费 = 实际发生的医疗费用。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资×停工留薪期月数。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，由单位支付护理费。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资×伤残等级对应的月数。
若不符合工伤认定条件的处理方式
如果眼睛进灰尘不符合工伤认定条件，不能享受工伤赔偿，但如果是因他人的过错导致眼睛受伤，比如同事故意扬尘导致，那么可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更专业的法律建议。