国企改革与职工签订的合同，在符合法律规定和双方真实意愿的情况下，是有效的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、合同有效的基本条件

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同有效的基本条件包括：

1. 行为人具有相应的民事行为能力：国企和职工作为合同双方，均需具备签订合同的民事行为能力。国企作为法人，具有独立的民事行为能力；职工作为自然人，在具备完全民事行为能力的情况下，可以签订合同。
2. 意思表示真实：合同双方的意思表示必须真实，即合同内容是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。

二、国企改革与职工签订合同的特殊性

国企改革往往涉及企业改制、重组、并购等复杂情况，这些变化可能对职工的权益产生影响。因此，在国企改革过程中与职工签订的合同，除了满足上述基本条件外，还需特别注意以下几点：

1. 合同内容的合法性：国企改革过程中签订的合同，必须确保合同内容符合国企改革的相关政策、法规要求，不得损害国家、集体和职工的合法权益。例如，合同中关于职工安置、薪酬待遇、社会保险等方面的条款，必须符合相关法律法规的规定。
2. 职工权益的保护：国企改革过程中，应充分保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。在签订合同前，应向职工充分披露改革方案、合同内容等相关信息，听取职工的意见和建议，确保职工的合法权益得到充分保障。
3. 合同的履行和变更：国企改革过程中签订的合同，在履行过程中可能因改革进展、政策调整等因素需要变更。此时，双方应协商一致，签订书面变更协议，明确变更内容、履行期限等事项，确保合同的顺利履行。

三、合同无效的情形

如果国企改革与职工签订的合同存在以下情形之一，则合同无效：

1. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益：如果国企或职工在签订合同过程中存在欺诈、胁迫等行为，且损害了国家利益，则合同无效。
2. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益：如果国企和职工在签订合同过程中恶意串通，损害了国家、集体或第三人的利益，则合同无效。
3. 以合法形式掩盖非法目的：如果国企和职工以签订合同的形式掩盖非法目的，如逃避税收、规避法律监管等，则合同无效。
4. 损害社会公共利益：如果合同内容损害了社会公共利益，如违反环保要求、破坏市场秩序等，则合同无效。
5. 违反法律、行政法规的强制性规定：如果合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如违反劳动法、社会保险法等，则合同无效。

四、法律建议

1. 在签订合同前，国企应充分披露改革方案、合同内容等相关信息，确保职工的知情权得到充分保障。
2. 职工在签订合同前，应认真阅读合同条款，了解自己的权益和义务，如有疑问或不明之处，应及时向国企或相关部门咨询。
3. 双方在签订合同过程中，应遵循诚实信用原则，确保合同内容真实、合法、有效。
4. 如发生合同纠纷，双方应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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