国企改制过程中，若未按照法定流程进行而直接让职工签订劳动合同，这一行为通常是不合规的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、国企改制的法定流程

国企改制是一个复杂且严谨的过程，它涉及到企业资产、人员、业务等多方面的调整与重组。根据相关法律法规及政策规定，国企改制通常需要遵循一系列法定流程，包括但不限于：

1. 制定改制方案：明确改制的目标、方式、步骤、时间表等关键要素。
2. 职工代表大会或职工大会审议：改制方案需提交职工代表大会或职工大会进行审议，充分听取职工意见，确保职工的知情权、参与权和监督权。
3. 报批与备案：改制方案需报经相关部门批准或备案，确保改制的合法性和合规性。
4. 资产评估与审计：对改制企业的资产进行评估和审计，确保资产价值的真实性和准确性。
5. 签订劳动合同：在改制完成后，根据新的企业架构和业务需求，与职工重新签订劳动合同。

二、直接签订劳动合同的合规性分析

在国企改制过程中，若未按照上述法定流程进行，而直接让职工签订劳动合同，这一行为可能存在以下问题：

1. 违反职工民主参与原则：改制方案未经职工代表大会或职工大会审议，直接让职工签订劳动合同，剥夺了职工的知情权、参与权和监督权，违反了民主参与原则。
2. 可能损害职工权益：未经过资产评估与审计，改制企业的资产价值可能不真实，导致职工在签订劳动合同时对自身的权益保障存在不确定性。此外，若改制方案未经批准或备案，其合法性和合规性也存疑，可能给职工带来潜在的法律风险。
3. 违反法律法规规定：根据相关法律法规及政策规定，国企改制需遵循法定流程。直接签订劳动合同而未履行相关流程，可能构成违法行为，面临法律制裁。

三、法律建议

针对国企改制过程中直接签订劳动合同的问题，我提出以下建议：

1. 严格遵守法定流程：国企改制应严格按照相关法律法规及政策规定进行，确保改制过程的合法性和合规性。
2. 充分保障职工权益：在改制过程中，应充分听取职工意见，保障职工的知情权、参与权和监督权。同时，应确保职工在签订劳动合同时的权益得到充分保障。
3. 寻求专业法律支持：国企改制涉及复杂的法律问题，建议企业在改制过程中寻求专业法律支持，确保改制过程的顺利进行和职工权益的充分保障。

若您在国企改制或劳动合同签订过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。