国企领导更换之前签的合同，在一般情况下仍然是有效的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同效力的基本原则：

   • 合同的效力主要取决于合同签订时的双方意思表示是否真实、合法，以及合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗。国企领导更换，并不直接影响之前已签订合同的效力，因为合同是双方（或多方）之间的法律约定，其效力不因一方内部人事变动而改变。

2. 国企领导更换对合同效力的影响：

   • 国企领导的更换，属于企业内部管理层的变动，这种变动通常不会改变企业作为合同一方的法律地位。除非新领导能够证明原领导在签订合同时存在欺诈、胁迫、恶意串通等违法行为，或者合同本身存在无效情形（如违反法律、行政法规的强制性规定），否则合同仍然有效。
   • 在实际操作中，国企领导更换后，新领导通常会继续履行原合同，或者与合同相对方协商变更、解除合同。但协商变更或解除合同需要双方达成一致意见，并签订书面协议，否则原合同仍然具有法律效力。

3. 特殊情况下的合同效力：

   • 如果国企领导在更换前，以企业名义签订了合同，但事后发现该领导在签订合同时存在超越职权、无权代理等情形，且合同相对方知道或应当知道该情形的，那么该合同可能对企业不发生效力。但这种情况需要具体证据支持，且通常涉及复杂的法律判断。
   • 另外，如果国企在领导更换后进行了重组、改制或破产等重大变更，且这些变更影响了合同的履行基础或目的，那么合同双方可能需要根据变更后的实际情况重新协商合同内容或解除合同。

4. 法律建议：

   • 对于国企而言，在领导更换后，应及时对之前签订的合同进行梳理和评估，确保合同的继续履行符合企业的利益和战略规划。
   • 如果发现合同存在无效情形或需要变更、解除的，应及时与合同相对方进行沟通协商，并签订书面协议以明确双方的权利义务。
   • 在处理合同纠纷时，国企应积极寻求法律支持，确保自身权益得到充分保护。

总结来说，国企领导更换之前签的合同，在一般情况下仍然是有效的。但具体效力还需根据合同签订时的实际情况、合同内容以及后续的企业变更等因素进行综合判断。如果您在处理相关合同纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。