关于元旦后离职工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的综合考量。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工资的计算通常基于劳动合同的约定以及公司的相关规定。在元旦后离职的情况下，您的工资计算将主要包括以下几个部分：

一、正常工作日工资

1. 计算基数：这通常依据您的劳动合同来确定，包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。
2. 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

例如，如果您的月工资为6000元，且在离职前实际出勤了10天（不含法定节假日），那么您的实际出勤工资就是6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.6元。

二、法定节假日工资

元旦通常包含1天的法定节假日。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。

1. 计算公式：法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数。

继续上面的例子，如果元旦当天您正常休息，那么这1天的工资就是6000 ÷ 21.75 × 1 ≈ 275.86元（这部分通常已包含在月工资中，但如果是离职结算，需确认是否已支付）。若元旦当天您加班，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班工资（如有）

如果您在元旦前后存在加班情况，用人单位需按照不同加班时间支付加班费。

1. 休息日加班：若加班且单位未安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 法定节假日加班：需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、离职时的工资结算

1. 结算时间：根据相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但具体支付时间可能因地区或公司规定而有所不同，有的地方允许在正常工资发放日支付。
2. 结算内容：包括您离职前已工作且应得但未发放的工资（含正常工作日工资、法定节假日工资及加班工资等）。

五、注意事项与建议

1. 核对工资条：在离职时，务必核对您的工资条，确保所有应得工资都已足额支付。
2. 保留证据：如遇用人单位拖欠或拒付工资，请保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），以便后续维权。
3. 寻求帮助：如与用人单位就工资问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，您可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。

综上所述，元旦后离职的工资计算需综合考量多个因素，包括正常工作日工资、法定节假日工资、加班工资以及离职时的工资结算等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。