在综合计算工时制下，超出法定工作时间的加班费计算需根据加班的具体类型来确定，具体如下：
延长工作时间（平时加班）
- 定义：在综合计算周期内，若劳动者实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数，超出部分视为延长工作时间。
- 支付标准：用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 计算公式：
$\( \text{加班费} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75 \, \text{天}} \div 8 \times 150\% \times \text{超时小时数} \)$
- 示例：假设员工月工资5000元，月度综合计算周期内超时33小时，则加班费计算为：
$\( \frac{5000}{21.75} \div 8 \times 1.5 \times 33 \approx 1422.63 \, \text{元} \)$
休息日加班
- 定义：在综合工时制下，周末或根据综合计算周期确定的非工作日工作。
- 支付标准：若不能安排补休，则按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。这里的“休息日”是根据综合计算周期来确定的非工作日，而非固定的周六周日。
- 计算公式（若无法安排补休）：
$\( \text{加班费} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75 \, \text{天}} \div 8 \times 200\% \times \text{休息日加班小时数} \)$
- 示例：假设员工月工资5000元，月度综合计算周期内休息日加班16小时（2天，每天8小时），且无法安排补休，则加班费计算为：
$\( \frac{5000}{21.75} \div 8 \times 2 \times 16 \approx 919.54 \, \text{元} \)$
法定节假日加班
- 定义：无论综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准工作时间，只要劳动者在法定节假日工作。
- 支付标准：用人单位都应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能通过补休来替代。
- 计算公式：
$\( \text{加班费} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75 \, \text{天}} \div 8 \times 300\% \times \text{法定节假日加班小时数} \)$
- 示例：假设员工月工资5000元，月度综合计算周期内法定节假日加班8小时（1天），则加班费计算为：
$\( \frac{5000}{21.75} \div 8 \times 3 \times 8 \approx 689.66 \, \text{元} \)$
其他注意事项：
- 审批合规性：企业需经劳动部门批准后实施综合工时制，未经审批的按标准工时计算加班费。
- 周期清零原则：每个计算周期结束后，工时重新累计，上月超时不累计至本月。
- 加班时长限制：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作周期以外的延长期限内工作的小时数，平均每月累计不得超过36小时。若超出此限制，则需继续按照相应比例计算加班费。
- 证据留存：企业应保存考勤记录、排班表等，以避免争议。
总结与建议：
- 企业端：应确保综合计算工时制合法合规，明确加班费计算规则，并定期核对工时数据，避免法律风险。
- 员工端：应保存考勤记录，了解自身权益，发现异常及时与企业沟通或向劳动监察部门投诉。
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