核心前提：电工在非工作时间内，以个人名义承接私活并因工作原因受伤，需明确责任主体及赔偿途径。

结论与详细分析：

1. 责任主体判断：

   • 若私活雇主与电工存在雇佣关系：根据《民法典》侵权责任编，雇主需承担赔偿责任。但若电工存在故意或重大过失（如违规操作），可减轻雇主责任。例如，电工未佩戴安全防护设备导致触电，雇主赔偿后可向其追偿部分损失。
   • 若私活雇主与电工为承揽关系：根据《民法典》合同编，承揽人（电工）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或选任有过失。例如，雇主明知电工无资质仍要求其从事高压作业，需承担相应赔偿责任。

2. 赔偿范围与标准：

   • 医疗费用：包括抢救费、住院费、药费等，需凭票据实报实销。
   • 误工费：根据电工实际收入及误工时间计算，若无法证明收入，可参照当地同行业平均工资标准。
   • 护理费：根据护理依赖程度及护理期限，参照当地护工劳务报酬标准计算。
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，需根据伤残等级及当地人均可支配收入计算20年（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）。
   • 精神损害抚慰金：若因伤致残或死亡，可主张精神损害赔偿，具体金额由法院根据过错程度、损害后果等因素酌定。

3. 保险理赔途径：

   • 工伤保险：若电工与原单位存在劳动关系且单位已缴纳工伤保险，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。但私活受伤通常不属于工伤范围，除非能证明私活与原单位业务相关且经单位同意。
   • 商业保险：若电工自行购买了意外伤害保险或雇主为其购买了雇主责任险，可依据保险合同约定申请理赔。需注意保险条款中的免责条款及理赔条件。

4. 实务建议：

   • 签订书面合同：明确双方权利义务关系，避免口头约定导致的举证困难。
   • 保留证据：包括工作记录、支付凭证、医疗票据、证人证言等，以备维权之需。
   • 及时维权：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向人民法院提起诉讼，避免超过诉讼时效。

温馨提示：法律问题具有复杂性，具体案件需结合证据材料及当地司法实践综合判断。若您或您身边的人遇到类似情况，可直接向我咨询，我将为您提供专业、细致的法律解答。