直接起诉要求用人单位归还代交的社会保险，该诉讼一般属于劳动争议案件，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 社会保险代交的性质与劳动争议的关联性
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”。若用人单位与劳动者约定由劳动者代用人单位缴纳社会保险（如单位应承担部分由劳动者垫付），双方因此产生返还争议，本质上属于社会保险费用分担的纠纷，符合劳动争议的受案范围。此时，劳动者需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。

2. 例外情形：非劳动关系下的代交争议
   若双方不存在劳动关系（如挂靠代缴社保），或争议焦点为“代交行为本身的合法性”（如单位要求劳动者以个人名义为其他单位代缴），则可能不属于劳动争议。此时，劳动者可直接以“不当得利”或“侵权”为由向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。但需注意，此类行为可能因违反《社会保险法》关于“用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保”的规定，导致法院认定代缴协议无效，单位仍需补缴社保至其自身账户，而非直接返还现金给劳动者。

3. 实务建议

   • 步骤一：固定证据：保留代交社保的凭证（如转账记录、单位书面承诺）、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）等。
     
   • 步骤二：判断程序：若存在劳动关系，优先申请劳动仲裁；若不存在劳动关系或仲裁机构不予受理，再向法院起诉。
     
   • 步骤三：明确诉求：诉求应为“返还代交款项”而非“补缴社保”（补缴社保需由社保部门强制征缴，法院不直接处理）。
     

若您有进一步的具体情况（如代交金额、单位态度、是否已离职等），可直接向我咨询，我会结合细节为您分析诉讼策略。