针对您提出的“未及时申请延长工伤停工留薪期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期工资的计算是严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的，其核心原则是确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和收入来源得到保障。
一、停工留薪期工资的基本计算原则
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入（加班工资是否计入需视地区实践而定，一般非经常性加班工资不计入）。
二、未及时申请延长停工留薪期的影响
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，这是法定的最长期限。如果工伤职工或其所在单位未在停工留薪期满前及时申请延长，那么停工留薪期将自动终止。
工资支付：在停工留薪期内，无论是否申请延长，单位都应按照职工的原工资福利待遇按月支付工资。但如果停工留薪期已满且未获延长，而职工仍需继续治疗或康复，那么此时单位可能不再按照停工留薪期的标准支付工资，而是可能根据职工的伤残等级或实际情况调整工资待遇。
三、特殊情况下的工资计算
如果工伤职工在停工留薪期满前已评定伤残等级：那么从评定伤残等级之日起，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。此时，工资的计算将不再遵循停工留薪期的标准。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗：那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。但此时的工资支付可能不再按照停工留薪期的标准，而是可能根据医疗期、伤残等级或单位的具体规定来确定。
四、建议与维权
及时申请延长：如果工伤职工认为停工留薪期需要延长，应及时向单位提出申请，并由单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。这样可以确保工伤职工在延长停工留薪期内继续享受原工资福利待遇。
维权途径：如果单位未按规定支付停工留薪期工资或未及时处理延长申请，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，未及时申请延长工伤停工留薪期并不意味着工资计算方式会发生根本性变化。在停工留薪期内，单位仍应按照职工的原工资福利待遇按月支付工资。但如果停工留薪期已满且未获延长，那么工资的计算和支付可能将根据职工的伤残等级、治疗情况或单位的具体规定来确定。因此，建议工伤职工在停工留薪期满前及时申请延长，并了解自己的权益和维权途径。