旷工超过30天将不能享受当年的年休假。不过，这一结论还需结合具体情况和公司规章制度来综合分析，以下从不同角度为您详细阐述：

一、法律规定层面

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，并未直接提及旷工与年休假的直接关联。但该条例明确了其他几种不享受当年年休假的情形，如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、以及因病假累计达到一定月数等。虽然条例未直接规定旷工天数与年休假的关系，但实践中，旷工严重到一定程度（如累计旷工30天及以上）通常会被视为不享受年休假的情形之一。这一实践做法虽未在新法律依据中明确提及，但已被广泛接受和应用。

二、公司规章制度层面

除了法律规定外，公司规章制度也是决定旷工是否影响年休假的重要因素。如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如30天）将取消当年年休假资格，那么职工在旷工达到该天数后，将不再享受年休假。这是因为，公司规章制度作为劳动合同的一部分，对职工具有约束力。只要规章制度合法有效，且职工已知悉并同意，公司就可以依据规章制度来管理职工的休假权益。

三、实际操作建议

1. 对于职工而言：

   • 应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工行为的发生。
   • 如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与公司沟通并说明情况，尽量减少对工作的影响。
   • 如对年休假的享受存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师或劳动法律机构以获取准确的法律意见和指导。

2. 对于公司而言：

   • 应制定合法有效的规章制度，明确旷工与年休假的关系，并在实际管理中严格执行。
   • 在制定规章制度时，应充分考虑职工的合法权益和公司的实际需求，确保规章制度的合理性和可行性。
   • 如职工有旷工行为且符合取消年休假资格的条件，公司应及时与职工沟通并告知其相关后果。

四、未休年休假的工资报酬

即使职工有旷工行为，但如果公司未安排其休年休假，且没有合法依据取消其年休假资格，公司仍然需要按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬。这是职工的合法权益，公司不得随意剥夺。

综上所述，旷工超过30天通常将不能享受当年的年休假，但具体还需结合公司规章制度和劳动合同的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。