关于旷工和迟到天数的限制，并没有一个全国统一、固定的法律标准，而是主要取决于用人单位的规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 大多数用人单位会在其规章制度中明确规定旷工和迟到的具体天数限制，以及相应的处罚措施。这些规定可能因公司政策、行业特点或地区差异而有所不同。
   • 例如，有些公司可能规定连续旷工3天或累计旷工5天视为严重违反规章制度，有权解除劳动合同；而对于迟到，可能规定每月迟到超过3次或每次迟到超过30分钟视为违纪。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工和迟到的天数限制及处罚措施，那么双方应遵守该约定。
   • 需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定可能无效。

3. 法律法规的间接规定：

   • 虽然法律法规没有直接规定旷工和迟到的具体天数限制，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对用人单位解除劳动合同的条件进行了规定。例如，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工和迟到的天数限制，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据这些规定对劳动者进行处罚，包括解除劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，应仔细阅读并理解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，遵守公司的考勤规定。
   • 如果因特殊原因无法按时到岗或需要请假，应及时与用人单位沟通并按照规定办理请假手续。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的规定存在不合理或违法之处，劳动者可以与用人单位协商修改或向劳动监察部门投诉。

法律后果提示：

• 如果劳动者旷工或迟到次数过多，可能面临用人单位的处罚，包括警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等。
• 如果用人单位的处罚措施违反法律法规或劳动合同约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

如果你对具体的旷工和迟到天数限制有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。