结论：与集团公司签订合同后被派去子公司是否构成违约，需根据合同具体条款、派遣性质及双方约定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的明确约定
若合同中明确约定了工作地点为集团公司：
- 分析：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，对双方具有法律约束力。若合同中明确约定了工作地点为集团公司，而集团公司未经你同意，单方面将你派往子公司工作，这可能构成违约。
- 建议：你可以先与集团公司沟通，要求其按照合同约定履行义务。若沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁。
若合同中未明确约定工作地点，或约定了“服从公司安排”等类似条款：
- 分析：在这种情况下，集团公司将你派往子公司工作可能不构成违约，因为合同中并未明确限制工作地点，且你已同意服从公司安排。然而，这并不意味着集团公司可以随意变更你的工作地点，其变更行为仍需合理、合法，并考虑你的实际情况和利益。
- 建议：你可以与集团公司协商，了解派遣的具体原因、期限、待遇等，并尝试达成一致意见。若协商无果，且你认为派遣行为严重影响了你的权益，你可以考虑咨询专业律师，评估是否可以通过法律途径解决。
二、派遣的性质和目的
若派遣是临时性的、为了完成特定任务：
- 分析：在这种情况下，集团公司可能出于业务需要，临时将你派往子公司工作。若这种派遣是合理的、必要的，且未对你的权益造成严重影响，那么可能不构成违约。
- 建议：你可以与集团公司沟通，了解派遣的具体任务和期限，并尝试在派遣期间保持与集团公司的联系，确保自己的权益得到保障。
若派遣是长期性的、且未经你同意：
- 分析：若集团公司未经你同意，长期将你派往子公司工作，且这种派遣并非出于业务需要或合理原因，那么可能构成违约。因为这种行为可能违反了合同中的诚实信用原则和公平原则。
- 建议：你可以明确拒绝这种长期派遣，并要求集团公司按照合同约定履行义务。若集团公司坚持派遣，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、双方的实际履行情况
若你在子公司工作期间，集团公司仍按照原合同约定支付工资、提供福利等：
- 分析：在这种情况下，尽管你的工作地点发生了变化，但集团公司仍按照原合同约定履行了义务。这可能表明集团公司并未完全违反合同约定，但你的工作环境和条件可能发生了变化。
- 建议：你可以与集团公司沟通，了解这种变化是否会对你的职业发展、薪资待遇等产生影响，并尝试达成一致意见。若你认为这种变化对你的权益造成了严重影响，你可以考虑咨询专业律师。
若你在子公司工作期间，集团公司降低了你的工资、减少了福利等：
- 分析：若集团公司在你被派往子公司工作后，降低了你的工资、减少了福利等，这可能构成违约。因为这种行为违反了合同中的等价有偿原则和公平原则。
- 建议：你可以明确拒绝这种降低工资、减少福利的行为，并要求集团公司按照原合同约定履行义务。若集团公司坚持这种行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结与进一步行动建议：在处理此类问题时，建议你首先仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务。其次，与集团公司进行沟通，了解派遣的具体原因、期限、待遇等，并尝试达成一致意见。若沟通无果或你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑咨询专业律师，评估是否可以通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。