结论前置：央企签到子公司长期合同后，若因合同履行问题被分到劳动仲裁，是否算违约需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合同主体与履行情况

1. 合同主体变更：

   • 若央企与子公司之间存在合法的内部调岗或合同主体变更协议，且该变更已得到您的同意，那么您与子公司签订的长期合同是有效的。在此情况下，若因合同履行问题产生争议并进入劳动仲裁，这并不直接构成违约，而是合同履行过程中的纠纷。
   • 若央企未经您同意，擅自将您调至子公司，并变更合同主体，这可能涉及违法调岗或违法解除劳动合同的问题。但即便如此，是否构成违约还需看具体合同条款和法律规定，以及劳动仲裁机构的裁决。

2. 合同履行情况：

   • 若您已按照与子公司签订的长期合同履行了自己的义务，如按时出勤、完成工作任务等，而子公司未按照合同约定支付工资、提供劳动条件等，那么子公司可能构成违约。在此情况下，您提起劳动仲裁是维护自己合法权益的正当行为，不构成违约。
   • 若您未按照合同约定履行自己的义务，如旷工、未完成工作任务等，那么您可能构成违约。此时，子公司提起劳动仲裁或采取其他法律措施是合理的。

二、劳动仲裁的性质与目的

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其目的在于公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。因此，被分到劳动仲裁并不意味着您或子公司一定违约，而是双方就合同履行问题存在争议，需要通过法律途径解决。

三、可能的法律后果

1. 若劳动仲裁裁决支持您的诉求：

   • 若劳动仲裁机构裁决子公司需支付您拖欠的工资、经济补偿等，那么子公司需按照裁决结果履行义务。若子公司不履行，您还可以向法院申请强制执行。

2. 若劳动仲裁裁决支持子公司的诉求：

   • 若劳动仲裁机构裁决您需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，那么您需按照裁决结果履行义务。若您不履行，子公司也可以向法院申请强制执行。

四、建议与措施

1. 审查合同条款：

   • 在签订合同时，务必仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向法律专业人士咨询。

2. 保留证据：

   • 在合同履行过程中，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作任务完成情况等。这些证据在劳动仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

3. 及时沟通协商：

   • 若与子公司就合同履行问题产生争议，应及时与子公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。

4. 寻求法律帮助：

   • 若您对劳动仲裁过程或结果有疑问或不满，可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。

总结：央企签到子公司长期合同后，若因合同履行问题被分到劳动仲裁，是否算违约需根据具体情况判断。建议您在合同履行过程中保留好相关证据，及时与子公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。