结论：在劳动合同未到期且未做终止合同处理的情况下，集团要求你与子公司签约，这一行为可能涉及劳动合同的变更或解除与重新签订，具体认定需结合实际情况及相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更的角度
变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 如果集团未经你同意，单方面要求你与子公司签约，这可能构成对劳动合同的非法变更，你有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。
变更的协商过程：
- 集团应当与你进行充分协商，说明变更的原因、内容、条件等，并听取你的意见。
- 如果双方能够达成一致意见，可以签订变更协议，明确变更后的劳动合同内容。
二、劳动合同解除与重新签订的角度
解除的合法性：
- 如果集团想要解除与你的原劳动合同，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除情形进行，如双方协商一致解除、劳动者存在过错解除、经济性裁员等。
- 未经合法程序解除劳动合同，集团可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
重新签订的注意事项：
- 如果集团在解除原劳动合同后，要求你与子公司重新签订劳动合同，应当确保新合同的签订是基于你的自愿，并明确新合同的内容、条件等。
- 新合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括但不限于劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 在与集团沟通的过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明集团的要求以及你的回应。
咨询专业意见：
- 在面对这种情况时，建议你及时咨询专业律师（即我，史亮律师，专注于建设工程、合同纠纷领域），了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。
协商与谈判：
- 尝试与集团进行协商和谈判，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果集团非法变更或解除劳动合同：
- 你可能有权要求集团继续履行原劳动合同，或者要求集团支付赔偿金等。
如果与子公司重新签订劳动合同后产生纠纷：
- 你可能需要根据新合同的约定以及相关法律法规的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
总结与进一步思考：在面对集团要求与子公司签约的情况时，你应当保持冷静，了解自己的权利和义务，并寻求专业律师的帮助。同时，你也应当考虑与集团进行协商和谈判，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。