集团公司旗下分公司员工合同到期，公司要签集团公司合同，在一定条件下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

• 分公司不具有独立法人资格：根据《公司法》及相关规定，分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，如果总公司愿意并实际对分公司员工进行劳动管理、支付劳动报酬等，与总公司签订劳动合同是可行的。
• 分公司有营业执照且能独立承担民事责任：若分公司依法取得了营业执照，并且能够独立承担民事责任，那么分公司也可以直接与员工签订劳动合同。在这种情况下，分公司作为独立的用工主体，与员工签订劳动合同同样具有法律效力。

实际操作与风险防范角度

• 明确告知员工实际用工主体情况：无论分公司是与总公司还是自身签订劳动合同，都应当在签订劳动合同时明确告知员工实际用工主体情况。这有助于避免在发生劳动争议时，因责任主体不明确而引发的纠纷。例如，如果分公司未明确告知员工实际用工主体是总公司，而在合同中仅以分公司名义签订，那么在发生劳动争议时，可能会因责任主体不明确而导致员工维权困难。
• 确保合同签订过程中各方的意思表示真实、明确：劳动合同是双方意思表示一致的产物，因此，在签订劳动合同时，必须确保各方的意思表示真实、明确。这包括劳动合同的内容、条款、期限、工资待遇等都必须经过双方充分协商并达成一致意见。如果合同签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，那么劳动合同可能会被认定为无效或可撤销。

特殊情况处理

• 分公司注销或撤销：如果分公司因各种原因注销或撤销，而员工又与总公司签订了劳动合同，那么在这种情况下，员工的劳动关系将自动转移至总公司。总公司应当继续履行与员工的劳动合同，包括支付工资、提供劳动条件等。
• 跨地区用工：如果集团公司旗下分公司位于不同地区，而员工又与总公司签订了劳动合同，那么在这种情况下，还需要考虑跨地区用工的相关法律法规。例如，不同地区的最低工资标准、社会保险缴纳比例等可能存在差异，因此，在签订劳动合同时，需要明确这些差异并作出相应安排。

建议：在合同到期前，公司应与员工进行充分沟通，明确告知员工合同续签的相关事宜，包括是与分公司还是总公司签订劳动合同。同时，公司应确保合同签订过程中各方的意思表示真实、明确，并符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。