结论：您因交通事故追尾且全责被单位开除，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于单位开除您的行为是否合法合理。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位开除行为的合法性分析
若单位开除行为合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您的行为严重违反了单位的规章制度，或者因您的行为给单位造成了重大损失，单位有权解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，您因交通事故追尾且全责，如果这一行为被单位认定为严重违反规章制度或造成重大损失，那么单位开除您的行为可能是合法的，您可能无法获得赔偿。
若单位开除行为不合法：
- 如果单位无法证明您的行为严重违反了规章制度或造成了重大损失，或者单位的规章制度本身存在不合理之处，那么单位开除您的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，单位应当向您支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿的计算标准是按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果单位开除您的行为不合法，您有权要求单位支付赔偿金。
二、关于赔偿的具体计算（若单位开除行为不合法）
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
举例：假设您在单位工作了6年，月工资为5000元，那么经济补偿为6年 × 5000元/年 = 30000元。如果单位开除您的行为不合法，那么您应获得的赔偿金为30000元 × 2 = 60000元。
三、建议与行动
- 核实单位规章制度：首先，您需要核实单位的规章制度中是否有关于交通事故责任与解除劳动合同的相关规定，以及这些规定是否合理合法。
- 收集证据：收集与交通事故相关的证据，如事故认定书、赔偿协议等，以及与单位解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书等。
- 咨询与协商：如果您认为单位开除您的行为不合法，可以先与单位进行协商，要求单位支付赔偿金。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律途径：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，交通事故赔偿与劳动纠纷是两个不同的法律领域，但在此情况下它们产生了交集。您需要综合考虑多个因素来确定自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。