用人单位要求员工写续职申请，这一做法背后有多重考量，主要涉及到劳动合同管理、员工关系维护以及法律合规等方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同管理的需要
明确续签意向：当劳动合同即将期满时，用人单位通过要求员工提交续职申请，可以明确员工是否愿意继续留在公司工作。这有助于用人单位提前规划人力资源，避免因员工突然离职而造成的工作空缺和业务中断。
续签条件协商：续职申请也是用人单位与员工就续签劳动合同条件进行协商的一个契机。双方可以就工资、职位、工作内容等关键条款进行讨论，确保续签后的劳动合同能够满足双方的需求和期望。
二、员工关系维护的考量
增强员工归属感：要求员工提交续职申请，可以视为用人单位对员工的一种尊重和重视。这种做法有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和满意度。
促进沟通与交流：在提交续职申请的过程中，员工有机会与用人单位就个人职业发展、工作环境等方面进行深入沟通。这有助于双方更好地了解彼此的需求和期望，从而建立更加和谐稳定的劳动关系。
三、法律合规的要求
避免违法终止劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果用人单位不续签或者降低原劳动合同条件续签而员工不同意，用人单位需要支付经济补偿。要求员工提交续职申请，有助于用人单位在劳动合同期满前了解员工的续签意向，从而避免违法终止劳动合同的风险。
确保续签程序的合法性：通过要求员工提交续职申请，用人单位可以确保续签程序的合法性和规范性。这有助于用人单位在面临劳动争议时提供有力的证据支持，维护自身的合法权益。
四、实际操作的建议
提前通知与沟通：用人单位应在劳动合同期满前提前与员工沟通续签事宜，明确告知员工提交续职申请的时间和要求。这有助于员工有足够的时间考虑和准备续职申请。
尊重员工意愿：在处理续职申请时，用人单位应尊重员工的真实意愿。如果员工不愿意续签或者提出合理的续签条件，用人单位应予以充分考虑和协商，避免采取强制或欺诈手段要求员工续签。
完善续签流程：用人单位应建立完善的续签流程，包括续职申请的提交、审核、协商、签订等环节。这有助于确保续签程序的规范性和合法性，提高续签效率和质量。
综上所述，用人单位要求员工写续职申请是出于劳动合同管理、员工关系维护以及法律合规等多方面的考量。在实际操作中，用人单位应提前通知与沟通、尊重员工意愿并完善续签流程，以确保续签工作的顺利进行。