面对用人公司与用工单位相互推诿的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
明确法律关系，确定责任主体
- 首先，您需要梳理清楚自己与用人公司、用工单位之间的法律关系。通常，在劳务派遣等用工形式中，用人公司（劳务派遣单位）与用工单位（实际使用劳动者的单位）会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人公司应当与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的法定责任；而用工单位则应当按照劳务派遣协议的约定，对劳动者进行工作安排和管理，并承担相应的责任。
- 如果两者相互推诿，您可以通过查看劳动合同、劳务派遣协议等文件，以及收集工作安排、工资发放等相关证据，来确定哪个主体应当承担主要责任。
协商与调解
- 在明确责任主体后，您可以尝试与用人公司或用工单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会依法进行调解，促使双方达成和解协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求责任主体承担相应的法律责任。
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
寻求法律援助或咨询
- 如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。而我作为一名拥有多领域法律实务经验的律师，也随时准备为您提供清晰、详细、有深度的解答。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与用人公司、用工单位之间的所有书面文件、聊天记录、工作安排记录、工资发放记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。