关于“带证书去公司是否有补偿”的问题，需要分情况讨论，核心结论如下：
若公司要求员工带证书入职或工作，但未因此给予额外报酬，且未违反劳动合同或法律规定，则员工通常无权要求补偿。
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更或补充需双方协商一致，并采用书面形式。若公司要求员工带证书入职或工作，但并未因此改变劳动合同中的报酬条款，且该要求不违反法律法规的强制性规定，则员工通常无权仅因带证书而要求公司支付额外补偿。
- 建议：员工在入职前应仔细阅读劳动合同，了解公司对于证书的要求以及是否因此给予额外报酬。若合同中未明确约定，且公司未口头承诺给予补偿，则员工应理性看待带证书的要求，不应期望因此获得额外补偿。
若公司因员工带证书而给予了额外的职责或工作负担，但未相应提高报酬，员工可能有权要求调整报酬或获得补偿。
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需双方协商一致。若公司因员工带证书而增加了其工作职责或工作负担，但未相应提高报酬，则可能构成对劳动合同的变更。在此情况下，员工有权要求公司调整报酬或给予补偿，以体现其新增工作的价值。
- 建议：员工在发现公司因自己带证书而增加了工作职责或工作负担时，应及时与公司沟通，要求调整报酬或给予补偿。若公司拒绝，员工可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
若公司以带证书为条件，但未履行承诺（如未提供约定的工作岗位、报酬等），员工有权要求公司履行承诺或给予补偿。
- 法律分析：若公司在招聘或入职时以带证书为条件，并承诺提供特定的工作岗位、报酬等，但员工入职后公司未履行这些承诺，则构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司履行承诺或给予相应的补偿。
- 建议：员工在入职前应与公司明确约定带证书的条件以及公司应提供的待遇。若公司未履行承诺，员工应及时收集证据（如招聘广告、入职通知书、沟通记录等），并通过劳动仲裁等法律途径要求公司履行承诺或给予补偿。
在处理此类问题时，员工应注意以下几点：
- 保留证据：员工应保留与带证书相关的所有证据，如招聘广告、入职通知书、劳动合同、沟通记录等，以便在必要时证明自己的权益。
- 及时沟通：员工在发现公司因自己带证书而存在问题时，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
- 法律途径：若沟通无果，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。