从业资格证到期了，公司因此开除员工，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定从业资格证到期属于严重违纪行为，且该规定合法有效：

   • 在这种情况下，公司可以依据规章制度合法开除员工，且无需支付经济补偿金。因为员工未及时更新从业资格证，可能违反了公司的明确规定，公司有权按照规章制度处理。

2. 若公司规章制度未明确规定从业资格证到期属于严重违纪行为，或规定不明确、不合法：

   • 此时，公司开除员工可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 若公司开除员工的行为与从业资格证到期无直接关联，而是基于其他合法理由：

   • 在这种情况下，公司开除员工是否需要支付经济补偿，取决于该合法理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定。如果符合，则公司无需支付经济补偿；如果不符合，则公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 员工应仔细审查公司的规章制度，了解从业资格证到期是否属于严重违纪行为。
• 如果员工认为公司的开除行为违法，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 公司在制定规章制度时，应确保规定合法有效，并明确告知员工相关后果，以避免不必要的法律纠纷。

总结：从业资格证到期了，公司开除员工是否有补偿，取决于公司规章制度的规定以及开除行为的合法性。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。