针对您提出的“工伤厂里不赔偿还解除劳动合同”的问题，这是一个涉及到您合法权益的严重情况，我将为您详细解答如何应对和处理。
一、确保医疗救治与证据收集
首先，您的首要任务是确保自己获得必要的医疗救治，以减轻伤情并促进恢复。同时，您需要尽可能收集所有与工伤相关的证据，这包括但不限于医疗记录、事故报告、现场照片、与工厂的沟通记录等。这些证据在后续的工伤认定、赔偿申请以及可能的法律诉讼中都将起到至关重要的作用。
二、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 如果工厂不提供劳动合同，您需要通过其他方式来证明您与工厂之间存在劳动关系。这可以包括工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证件（如工作证、工牌）、考勤记录（如打卡记录、电子考勤截图）、工作任务分配记录（如邮件、群聊记录）以及同事证言等。
- 若工厂对劳动关系存在异议，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其对工厂进行检查并责令提供劳动合同。同时，您也可以准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。
工伤认定：
- 在确认劳动关系后，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动仲裁裁决书或法院判决书）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、劳动能力鉴定与工伤待遇享受
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若您存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定结果将确定您的伤残等级，作为后续享受待遇的依据。
工伤待遇享受：
- 根据鉴定结果，您将享受相应的工伤待遇，包括医疗待遇（如治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等）、停工留薪期待遇（原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付）以及伤残待遇（如一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等）。
- 如果工厂不依法支付这些待遇，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
四、应对工厂解除劳动合同的行为
了解解除劳动合同的合法性：
- 工厂在您工伤期间解除劳动合同的行为，很可能违反了相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动合同。对于工伤职工，这一保护期限可能更长，且涉及伤残等级的评定。
采取法律措施：
- 如果工厂坚持解除劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其对工厂的违法行为进行查处。
- 同时，您也可以准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认工厂解除劳动合同的行为违法，并要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金以及您应得的工伤待遇。
五、综合建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会影响您的权益维护。
咨询专业律师：
- 考虑到工伤赔偿和劳动合同解除问题的复杂性，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略。
注意时效问题：
- 在申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼时，务必注意时效问题。不要错过法定的申请或起诉期限，以免影响您的权益维护。
总之，面对工厂不赔偿还解除劳动合同的情况，您应通过合法途径来维护自己的权益。确保医疗救治与证据收集、确认劳动关系与工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇享受、应对工厂解除劳动合同的行为以及咨询专业律师等步骤都是必不可少的。希望这些建议能对您有所帮助。