关于您提出的“安家补贴公示后离职了钱还能拿到吗”的问题，这需要根据具体情况来详细分析，不能一概而论。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“安家补贴”的性质和发放条件。安家补贴通常是企业为了吸引和留住人才，特别是那些具有特殊技能或经验的人才，而提供的一种一次性资金补贴。这种补贴的发放，往往与员工的入职、工作表现以及企业的需求等因素密切相关。
接下来，我们分析您提到的“公示后离职”这一情况。公示通常意味着企业已经初步确定了补贴的发放对象和金额，但并不意味着补贴已经实际发放到员工手中。如果您在公示后选择离职，那么您是否还能拿到这笔补贴，就取决于您离职的具体原因、企业的相关政策以及您与企业之间的约定。
离职原因：
- 如果您是因为个人原因（如家庭、健康等）而离职，且离职时并未违反企业的相关规定或合同条款，那么您有可能根据企业的政策或与企业的约定，拿到部分或全部的安家补贴。但这也需要看企业是否愿意在您离职后仍然履行之前的补贴承诺。
- 如果您是因为违反企业规定或合同条款而被辞退，那么您很可能无法拿到安家补贴，甚至可能面临其他法律责任。
企业政策：
- 不同企业对于安家补贴的发放政策可能有所不同。有些企业可能规定，员工在公示后离职将无法获得补贴；而有些企业则可能根据员工的实际工作表现、离职原因等因素，灵活处理补贴的发放问题。
与企业的约定：
- 如果您在入职时与企业有明确的约定，关于安家补贴的发放条件和离职后的处理方式，那么您应该按照约定来执行。如果约定中明确规定了离职后无法获得补贴，那么您就需要接受这一结果。
特殊情况分析：
- 如果您是国家工作人员，且安家补贴与您的公职身份、谋利事项等有关联，那么情况将更为复杂。在这种情况下，您需要仔细审查补贴的发放是否符合相关法律法规和纪律规定，以避免涉及行受贿等违法犯罪行为。例如，如果补贴是基于您此前利用职权为请托人提供的帮助而发放的，那么这种补贴很可能被视为权钱交易，构成受贿犯罪。
建议：
- 在离职前，建议您与企业进行充分沟通，明确补贴的发放条件和离职后的处理方式。
- 如果您对补贴的发放有任何疑问或争议，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，安家补贴公示后离职是否能拿到钱，取决于多种因素的综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。