劳动合同到期公司不续签有权利不给你发工资吗-贺晶晶律师

劳动合同到期公司不续签有权利不给你发工资吗-贺晶晶律师｜法行宝

2025-12-23 劳动纠纷

结论前置：劳动合同到期公司不续签，公司无权因此不发放工资，且在多数情况下需支付经济补偿。具体分析如下：

一、公司无权因不续签而停发工资

工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者为公司提供了正常劳动，公司就有义务按照劳动合同约定支付工资。劳动合同到期不续签，并不影响劳动者在合同期内已提供劳动的事实，因此公司无权因此停发工资。
法律后果：如果公司因不续签劳动合同而停发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、公司不续签劳动合同的经济补偿

一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司主动提出不续签劳动合同，或者虽提出续签但降低了劳动条件（如降低工资、减少福利等）导致劳动者不愿意续签，公司均需支付经济补偿。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

计算公式：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资
其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）

特殊情况：如果公司在劳动合同到期后，提出按照原工资待遇甚至提高工资待遇与劳动者续签合同，但劳动者因自身原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划等）拒绝续签，此时公司无需向劳动者支付经济补偿。

三、劳动者应对策略

与公司沟通：劳动合同到期前，劳动者应与公司沟通续签意愿和条件，确保双方权益得到保障。如果公司表示不续签或提出降低劳动条件，劳动者可以明确表达自己的意愿，并要求公司支付经济补偿。
收集证据：劳动者应收集与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等，并详细说明仲裁请求、事实和理由。

作为贺晶晶律师，我建议你在面对劳动合同到期公司不续签的情况时，要充分了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同到期时，公司确实有权利选择不续签，但这一权利的行使受到法律的严格限制，且需承担相应的法律后果。以下是对这一问题的全面解析：一、公司不续签的一般情况及经济补偿合同期满终止：劳动合同期满后，公司与劳动者的劳动关系即告终止。公司有权根据自身的经营需要、员工表现等因素，决定是否与劳动者续签新的劳动合同。若决定不续签，公司应提前以书面形式通知劳动者本人，确保劳动者有足够的时间准备和应对。经济补偿支付：在一般情况下，若公司不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限确定，具体为：计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资具体标准：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。示例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为15000元。二、限制公司不续签的特殊情况并非所有情况下公司都可以自由选择不续签劳动合同。存在以下特殊情形的，公司不能仅以合同到期为由不续签：劳动者从事接触职业病危害作业：若劳动者从事接触职业病危害作业，且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，公司不得以合同到期为由不续签。劳动者因工负伤或患职业病：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据劳动者丧失劳动能力的程度来确定，如保留劳动关系、安排适当工作、发放伤残津贴等。劳动者患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的，公司不得因合同到期而不续签。医疗期是保障劳动者生病治疗期间基本生活和医疗需求的时限。女职工在孕期、产期、哺乳期：女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得因劳动合同到期而终止劳动合同，必须延续至相应情形消失时终止。这是对女职工特殊生理时期的保护，旨在维护其合法权益。劳动者连续工作满一定年限且距法定退休年龄不足一定年限：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，公司也不得以合同到期为由不续签。此规定考虑到这类劳动者再就业相对困难，旨在保障他们的就业稳定性和基本生活。三、合同中的特殊约定若劳动合同中存在特殊约定，如自动续期条款，公司在决定是否续签合同时还需考虑这些约定的影响。若合同中明确规定了自动续期的条件或方式，公司应按照约定执行，否则可能构成违约。四、法律建议公司角度：公司在决定不续签劳动合同时，应充分考虑劳动者的权益和特殊情况的限制，确保合法合规。同时，建议公司在制定劳动合同和管理制度时，明确约定合同续签的相关条款和程序，以避免潜在的法律风险。劳动者角度：若劳动者遇到公司不续签劳动合同的情况，应首先了解自己的权益和法律规定。若认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结：劳动合同到期时，公司可以选择不续签，但必须严格遵守相关法律法规和合同约定。在处理此事时，公司应充分考虑劳动者的权益和特殊情况的限制，确保合法合规。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：合同到期不续签且不发工资是违法的。用人单位在劳动合同期满终止时，应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。详细分析：合同到期不续签的法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。但如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位拒绝支付经济补偿的法律后果：若用人单位拒绝支付经济补偿且不发放工资，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。特定情形下的不续签与违法性：值得注意的是，在特定情形下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等，公司不续签劳动合同将构成违法行为，并需承担相应的法律责任。综上所述，合同到期不续签且不发工资是违法的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。若遇到此类问题，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

当劳动合同到期且公司决定不续签时，劳动者主要享有以下权益：经济补偿权法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。实例说明：以员工小李为例，其在某公司工作了3年7个月，劳动合同到期后公司决定不续签。小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。根据上述规定，公司应支付给小李4个月工资作为经济补偿，即8000元/月×4月=32000元。了解不续签原因及协商权了解原因：劳动者有权了解公司不续签劳动合同的具体原因，这有助于劳动者判断公司是否存在违法不续签的情形，如以不合理条件降低原工资待遇等。协商权：劳动者可以与公司就经济补偿等问题进行协商，争取达成满意的协议。在协商过程中，劳动者可以表达自己的续签意愿，说明对公司的价值和贡献，以争取更好的补偿条件。保留并整理相关证据权基础文件：劳动者应妥善保存劳动合同文本，作为证明双方劳动关系及约定内容的基础。工资记录：保留工资条、银行工资流水明细等，以证明工作期间的收入情况，这对于计算经济补偿金至关重要。工作证明：收集工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等，用以证明劳动者的工作时间、岗位和职责，这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。法律途径解决纠纷权申请劳动仲裁：若与公司协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个法律程序中，劳动者应积极配合，按照要求提供证据和参与庭审等活动，以维护自己的合法权益。特殊情形的额外保护长期员工保护：若劳动者在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，公司不续签属于违法终止劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。医疗期内员工保护：如果劳动者处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束。此时公司不续签属于违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金的赔偿金。行动建议：及时沟通：在收到公司不续签的通知后，劳动者应及时与公司进行沟通，了解不续签的原因及补偿方案。了解权益：劳动者应了解自己的法律权益，包括经济补偿的计算标准和支付方式等，以便在协商或法律程序中维护自己的权益。保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。寻求法律帮助：若对公司提出的补偿方案有异议或遇到其他法律问题，劳动者可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“合同到期不续签不发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将为您详细解答。首先，明确结论：公司不能因员工合同到期不续签而拒绝支付工资。这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。接下来，我们详细分析法律依据与具体情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付与劳动事实的关系：员工在公司工作期间，只要正常出勤并完成了工作任务，就有权获得相应的劳动报酬。这一权利与劳动合同是否续签无直接关联。合同到期不续签，仅意味着双方的劳动关系可能终止，但不影响员工已付出劳动应得的工资。合同到期不续签的法律后果与工资支付：如果用人单位在劳动合同到期后不愿意与劳动者续签合同，除应结清所有工资外，还应依法向劳动者支付经济补偿金（如适用）。公司不能以合同到期不续签为由拒绝支付工资，否则将构成违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。劳动者的维权途径：若公司以合同到期不续签为由不发工资或克扣工资，员工可以通过多种合法途径维护自己的权益。首先，可以尝试与公司协商，明确指出其违法行为，并要求尽快支付工资。若协商无果，可以向劳动保障监察大队投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门进行调查核实并责令公司支付工资。若问题仍未解决，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。最后，总结与建议：公司不能因员工合同到期不续签而拒绝支付工资。这种做法不仅违反了相关法律法规，还损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。在维权过程中，保留好相关证据（如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等）是至关重要的。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不必要的损失。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

结论：合同到期单位有权利不续签，但如果单位不续签，员工在特定情况下能拿到经济补偿。详细分析：单位不续签的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，单位有权选择是否续签。这是单位的自主经营权的一部分，法律并未强制要求单位必须续签劳动合同。员工获得经济补偿的情况：一般情况：如果劳动合同到期，单位决定不续签，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那么单位通常不需要支付经济补偿。但这里有一个重要的例外，即如果员工在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，且单位不续签的，员工有权要求经济补偿。不过，更常见且明确的是，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是员工在单位连续工作的年数，月工资是员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况下的经济补偿：如果单位不续签劳动合同是因为单位的原因（如单位破产、解散等），那么员工通常有权获得经济补偿。如果单位在劳动合同到期前以不正当手段（如欺诈、胁迫等）迫使员工不续签，员工也有权要求经济补偿，并可能涉及其他法律责任。建议：对于员工而言，如果劳动合同到期单位不续签，应首先了解自己的权益，包括是否有权获得经济补偿以及经济补偿的计算方式。如果员工认为单位的行为违反了法律或劳动合同的约定，可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。示例：假设员工A在单位工作了5年，月工资为8000元。劳动合同到期后，单位决定不续签。那么，根据经济补偿的计算公式，员工A应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/月 = 40000元。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动合同到期公司不续签是否有补偿，关键在于判断是谁提出不续签以及提出时的具体情况。1. 如果是公司不续签或降低待遇导致员工不续签，公司应支付经济补偿；2. 如果是公司维持或提高待遇而员工主动不续签，则公司无需支付经济补偿。这一规定并非对公司不公平，而是为了平衡劳动者和用人单位之间的权益。详细分析：一、公司应支付经济补偿的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定为：劳动合同期满的。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。适用情形：公司不续签劳动合同。公司降低劳动合同约定条件（如薪资、福利等）续订劳动合同，员工因此不续签。因公司原因（如公司解散、破产等）导致劳动合同无法继续履行。实例：张三与公司签订的劳动合同到期，公司因业务调整决定不续签。在此情况下，公司应向张三支付经济补偿，按照其工作年限和月薪标准计算。二、公司无需支付经济补偿的情况适用情形：用人单位在劳动合同到期时，维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、职位、工作条件等）续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订。员工自己提出不续签劳动合同，无论是因为找到新工作、退休还是其他原因。实例：李四与公司签订的劳动合同到期，公司希望以原薪资或更高薪资续签合同，但李四因个人发展考虑决定不续签。在此情况下，公司无需向李四支付经济补偿。三、关于公平性的讨论这一规定并非对公司不公平，而是为了平衡劳动者和用人单位之间的权益。劳动合同是双方自愿签订的，到期后是否续签也应由双方协商决定。如果公司因为自身原因不续签或降低待遇导致员工不续签，那么公司支付经济补偿是对员工过去贡献的一种认可和补偿。而如果公司维持或提高待遇而员工主动不续签，那么公司无需支付经济补偿也是合理的，因为公司已经尽到了自己的义务。建议：对于劳动者来说，在劳动合同到期前，应提前了解公司的续签意愿和条件，以便做出合理的决策。如果公司不续签或降低待遇，劳动者可以依法要求公司支付经济补偿。对于公司来说，在劳动合同到期前，应提前与员工沟通续签意愿和条件，确保双方权益得到保障。如果公司决定不续签或降低待遇，应提前告知员工并依法支付经济补偿。总之，劳动合同到期公司不续签是否有补偿，取决于具体情况和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：合同期到期后，若员工干活不好，公司通常有权利不续签劳动合同，但需满足一定条件并遵循相应程序。分析说明：合同到期不续签的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，在合同到期的情况下，公司有权选择不续签劳动合同，无需额外理由。然而，若公司决定不续签，应依法向员工支付经济补偿（除非存在特定情形，如员工因严重违纪等被公司依法解除劳动合同，且该解除行为与合同到期不续签无直接关联）。员工表现不佳作为不续签的理由：虽然合同到期公司有权不续签，但若公司以员工表现不佳作为不续签的理由，需确保该理由充分且合理。这通常要求公司在合同期间对员工的表现有明确的评估记录，并能证明员工的表现确实未达到公司要求的标准。然而，从法律角度讲，合同到期不续签并不直接依赖于员工的表现，除非双方在合同中有特别约定或公司规章制度中有相关规定。公司应遵循的程序：公司在决定不续签劳动合同时，应提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。通知期限和补偿标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。若公司未提前通知或未支付经济补偿，可能面临法律责任，如被要求支付赔偿金等。员工权益保护：员工在面对公司不续签劳动合同的情况时，有权了解公司的决定理由，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。若员工认为公司的决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。特殊场景：若员工在合同期间存在严重违纪、失职等行为，且这些行为被公司依法认定为解除劳动合同的理由，那么公司可以在合同到期前依法解除劳动合同，而无需等到合同到期。在这种情况下，公司无需支付经济补偿（除非地方性法规或公司规章制度另有规定）。行动建议：对于公司：在决定不续签劳动合同时，应确保决策过程合法合规，提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。同时，应保留好相关证据，以应对可能的劳动仲裁或法律诉讼。对于员工：若面临公司不续签劳动合同的情况，应了解自己的权益和法律途径，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同到期公司不续签，一般情况下不构成违法，但需根据具体情况判断是否应支付经济补偿；在特定情形下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等，公司不续签则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的不续签与经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。这一选择权是双方依法享有的合法权益，因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法。然而，如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在用人单位可以解除劳动合同的情形（例如严重违反规章制度），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元（3年 × 5000元/年）。特别注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，则应依法支付经济补偿。二、特定情形下的不续签与违法性在以下特定情况下，公司不续签劳动合同将构成违法行为：女职工在孕期、产期、哺乳期：法律对这一时期的女职工提供特别保护。如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，公司的行为将构成违法。因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定。例如，被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任；5-6级伤残的，在员工本人提出解除或终止劳动关系时才可解除或终止；7-10级伤残的，合同到期时公司也不能随意不续签。连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。三、员工应对措施面对劳动合同到期公司不续签的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：了解原因：首先，与公司人力资源部门或上级沟通，明确不续签的具体原因，如公司业务调整、岗位撤销或员工绩效等。核查合法性：根据《劳动合同法》，核查公司不续签的行为是否合法。若存在上述特定情形，公司不续签则属于违法。要求经济补偿：若公司因合法原因（如业务调整、经济性裁员）不续签，员工有权要求公司支付经济补偿。申请劳动仲裁：若公司不续签行为违法，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、不续签通知等相关证据，以支持仲裁申请。寻求法律援助：如对法律法规不熟悉或经济条件困难，可寻求法律援助机构的帮助。综上所述，劳动合同到期公司不续签的行为是否违法，需结合具体情况进行判断。在一般情况下，不续签不构成违法，但用人单位需依法支付经济补偿。然而，在特定情形下，如女职工处于特殊保护期、员工因工负伤丧失劳动能力或满足签订无固定期限劳动合同的条件时，公司不续签则属于违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您遇到合同到期但单位未续签且不给发工资的情况时，您可以按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：一、明确合同状态与工资拖欠事实首先，您需要确认劳动合同的具体到期时间，并核实单位是否已明确表示不续签合同。同时，整理好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水明细、考勤记录等，以证明单位存在拖欠工资的行为。二、与单位沟通协商主动沟通：直接与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其未按时支付工资且未续签合同的行为违反了法律规定，并要求尽快支付工资及协商续签合同或支付经济补偿。保留证据：在沟通过程中，保持平和语气，并注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。三、了解法律规定与经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位不续签劳动合同（非因您拒绝维持或提高条件的续订），则需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。四、依法维权途径向劳动监察部门投诉：准备材料：身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资拖欠的证据。投诉流程：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细陈述投诉事实、请求事项，并附上相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查核实，若查实存在拖欠工资行为，有权责令限期支付，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：申请时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备材料：仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、沟通协商记录等。仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将安排开庭审理，双方陈述事实、举证质证。裁决结果可能要求单位支付工资及经济补偿。向法院提起诉讼：条件：如果您对仲裁结果不满意，或单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼。流程：向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院将依据法律和事实进行审理并作出判决。若判决生效，单位仍不支付，您可申请强制执行。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有与工资拖欠和合同未续签相关的证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等。了解法律：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在维权过程中依法有据地提出诉求。保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不必要的损失。综上所述，当您遇到合同到期但单位未续签且不给发工资的情况时，应依法采取相应措施维护自己的合法权益。通过沟通协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，您可以有效追回被拖欠的工资，并可能获得经济补偿。

结论：劳动合同到期公司不续签，一般情况下不构成违法，但需根据具体情况判断是否应支付经济补偿。在特定情形下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等，公司不续签则属于违法行为。一、一般情况下的不续签与经济补偿在劳动合同正常到期，且不存在特殊保护情形时，公司选择不续签是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。然而，如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（例如严重违反规章制度），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元（3年×5000元/年）。特别注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，则应依法支付经济补偿。二、特定情形下的不续签与违法性在以下特定情况下，公司不续签劳动合同将构成违法行为：女职工在孕期、产期、哺乳期：法律对这一时期的女职工提供特别保护。如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，公司的行为将构成违法。因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定。例如，被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任；5-6级伤残的，在员工本人提出解除或终止劳动关系时才可解除或终止；7-10级伤残的，合同到期时公司也不能随意不续签。连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。三、违法终止劳动合同的后果如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，经济补偿金为15000元，那么违法终止劳动合同的赔偿金就是30000元（15000元×2）。综上所述，劳动合同到期公司不续签的行为是否违法，需结合具体情况进行判断。在一般情况下，不续签不构成违法，但用人单位需依法支付经济补偿。然而，在特定情形下，如女职工处于特殊保护期、员工因工负伤丧失劳动能力或满足签订无固定期限劳动合同的条件时，公司不续签则属于违法行为，并需承担相应的法律责任。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：合同到期单位不续签，一般情况下劳动者无权直接要求单位继续签订合同，但根据具体情况，劳动者可能享有不同的权益和救济途径。分析说明：合同到期不续签的一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，除非双方协商一致，否则合同到期后，单位没有义务必须续签合同，劳动者也无权直接要求单位继续签订。劳动者可能享有的权益：经济补偿：如果合同到期，单位决定不续签，且没有提前通知劳动者或者不符合法定续签条件（如未提供续签合同文本、未就续签条件进行协商等），单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在单位的工作年限和月工资来确定。优先续签权：在某些特定情况下，如劳动者在单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反单位规章制度等情形，劳动者可能享有要求单位续签无固定期限劳动合同的权利。但这一权利并非绝对，仍需满足一定条件并经过双方协商。劳动者的救济途径：协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，了解不续签的具体原因，并尝试达成续签协议或争取更好的经济补偿。劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或确认单位存在违法解除劳动合同的行为。诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。特殊场景：如果劳动者属于特殊群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等），单位在合同到期时不得随意不续签，否则可能面临法律责任。行动建议：面对合同到期单位不续签的情况，劳动者应首先了解自己的权益和可能的救济途径。尝试与单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。