结论：原进公司合同为弱电工现调岗到维修班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 若劳动合同中有明确约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果原劳动合同中明确约定了您的工作岗位为弱电工，且没有约定公司可以单方面调整工作岗位的条款，那么公司未经您同意将您调岗到维修班，可能构成违约。您有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 若劳动合同中没有明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定工作岗位，或者约定较为模糊，那么公司可能在一定程度上拥有调整工作岗位的自主权。但即便如此，公司调整工作岗位也应当遵循合理、公平的原则，不能损害您的合法权益。
调岗的合理性和必要性：
- 合理性：公司调整工作岗位应当具有合理性，即调岗应当与您的工作能力、工作经验、职业规划等相匹配，且不会对您造成过大的负担或不利影响。如果维修班的工作内容与弱电工相差甚远，且您不具备维修班所需的专业技能和经验，那么调岗可能缺乏合理性。
- 必要性：公司调整工作岗位还应当具有必要性，即调岗应当是基于公司生产经营的需要或您个人发展的需要。如果公司无法提供充分的证据证明调岗的必要性，那么调岗可能被视为不合理。
公司的程序和沟通：
- 程序合法性：公司在调整工作岗位时，应当遵循一定的程序，如与您进行协商、听取您的意见、提供必要的培训和支持等。如果公司未经协商或未提供必要的培训和支持就单方面决定调岗，可能违反了相关程序规定。
- 沟通充分性：公司在调岗前应当与您进行充分的沟通，解释调岗的原因、目的和具体安排等。如果公司未能与您进行充分沟通或沟通不畅，导致您对调岗产生误解或不满，那么调岗可能引发劳动争议。
可能的法律后果：
- 如果公司违法调岗：您有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。如果公司因此解除劳动合同，您还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果公司调岗合法且合理：您应当接受调岗安排，并努力适应新的工作岗位。如果您拒绝调岗且无正当理由，公司可能根据规章制度对您进行相应的处理。
建议：
- 在面对调岗问题时，您应当首先查看原劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果公司提出调岗安排，您应当与公司进行充分的沟通，了解调岗的原因、目的和具体安排等。
- 如果您认为调岗不合理或违法，您可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。如果公司不同意您的要求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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