结论：员工因公司违反规定辞退且不给予赔偿而选择走法律程序，通常不会对后续找工作产生直接的负面影响。但需注意，在求职过程中应如实说明离职原因，并准备好相关法律文件以证明自身权益。
详细分析：
法律程序与求职的关系：
- 员工选择走法律程序，如劳动仲裁或诉讼，是为了维护自己的合法权益，这是合法且正当的行为。这一行为本身并不会在求职市场上留下负面记录，因为求职者的法律维权行为并不反映其工作能力或职业素养。
- 然而，在求职过程中，新雇主可能会询问离职原因。此时，员工应如实说明情况，包括公司违反规定辞退且不给予赔偿的事实，以及自己因此选择走法律程序来维护权益。这种坦诚的态度通常会被新雇主所理解，甚至可能赢得尊重。
法律程序对求职可能产生的间接影响：
- 时间成本：走法律程序可能需要一定的时间，包括准备材料、参加仲裁或诉讼等。这可能会在一定程度上影响员工的求职进度，但并非不可克服。员工可以合理安排时间，确保在不影响求职的同时，也能有效维护自己的权益。
- 心理压力：法律程序可能带来一定的心理压力，但这也是维护权益过程中不可避免的一部分。员工应学会调整心态，保持积极乐观的态度，以更好地面对求职挑战。
如何减少法律程序对求职的负面影响：
- 准备充分：在走法律程序前，员工应充分了解相关法律法规和程序要求，准备好相关证据材料。这有助于加快法律程序的进程，减少对求职的影响。
- 坦诚沟通：在求职过程中，员工应坦诚地与新雇主沟通离职原因和法律程序的情况。这有助于建立信任关系，减少误解和疑虑。
- 展示能力：员工应重点展示自己的工作能力、职业素养和团队合作精神等正面特质。这些特质是求职成功的关键因素，也是新雇主最为关注的方面。
法律建议：
- 如果员工认为公司违反规定辞退且不给予赔偿的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 同时，员工也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据员工的具体情况和法律法规要求，为员工提供量身定制的维权方案。
总结：员工因公司违反规定辞退且不给予赔偿而选择走法律程序，通常不会对后续找工作产生直接的负面影响。但员工在求职过程中应如实说明离职原因，并准备好相关法律文件以证明自身权益。同时，员工也应积极调整心态，展示自己的正面特质和能力，以更好地面对求职挑战。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。