解除劳动合同不签字，赔偿金是否会发放，需分情况讨论：
用人单位合法解除劳动合同：
- 若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，合法解除劳动合同，且解除程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则即使劳动者不签字，用人单位也无需支付额外的赔偿金，但需按照法律规定支付经济补偿（如有）。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不成立等，违法解除劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资。此时，即使劳动者不签字，也不影响其获得赔偿金的权利。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
劳动者拒绝签字对赔偿金发放的影响：
- 劳动者拒绝签字，并不影响用人单位按照法律规定支付赔偿金或经济补偿的义务。用人单位可以通过银行转账、现金支付等方式履行支付义务，并保留好支付凭证，以证明其已履行了支付义务。
- 若劳动者对解除劳动合同或赔偿金有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，劳动者是否签字并不影响仲裁或诉讼的进行和结果。
建议：
- 对于劳动者而言，若对用人单位解除劳动合同的决定有异议，应及时与用人单位沟通，了解解除理由和依据，并保留好相关证据。若认为用人单位违法解除劳动合同，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿或赔偿金。若劳动者拒绝签字，应通过合法途径履行支付义务，并保留好支付凭证，以避免不必要的法律纠纷。
总结：解除劳动合同不签字，并不影响赔偿金的发放。赔偿金的发放取决于用人单位解除劳动合同的合法性以及劳动者的权益是否受到侵害。若有问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。