结论：公司按日计算您休年假期间的工资是否符合劳动法，需结合具体情况判断，但通常情况下，只要公司按照您正常工资标准支付了年假期间的工资，就是符合法律规定的。以下从不同角度进行分析：

一、年假工资的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

这意味着，在您休年假期间，公司应当按照您正常工作期间的工资标准支付工资，而不是降低或扣除工资。这里的“正常工作期间的工资标准”，通常指的是您日工资或月工资的平均值，具体计算方式可能因公司薪酬制度而异，但核心原则是保持与正常工作期间相同的收入水平。

二、按日计算工资的合法性

1. 如果按日计算工资是基于您正常工作期间的日工资标准：即公司根据您月工资总额除以当月应出勤天数（扣除法定节假日和周末）得出的日工资，再乘以您休假的天数来支付年假工资，这种计算方式是合法的，因为它确保了您在年假期间获得与正常工作期间相同的工资收入。

2. 如果按日计算工资导致您年假期间工资低于正常工作期间：例如，公司故意降低日工资标准，或者以不合理的计算方式（如按最低工资标准计算）来支付年假工资，那么这种做法就是违法的。您有权要求公司按照正常工作期间的工资标准支付年假工资。

三、实际操作中的注意事项

• 核实公司薪酬制度：了解公司是如何计算年假工资的，确保计算方式符合法律规定。
• 保留相关证据：如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时作为证据。
• 及时沟通协商：如果您对年假工资的计算方式有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝按照法律规定支付年假工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、法律后果

如果公司违反法律规定，未按照正常工作期间的工资标准支付年假工资，您有权要求公司补发工资差额，并可能根据具体情况要求公司支付赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。

建议：如果您对年假工资的计算方式有疑问或不满，建议首先与公司沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。如果无法达成一致，您可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。