针对“学生没有完成实习给予惩罚是什么”这一问题，首先需要明确的是，学生实习期间的身份并非正式的劳动者，因此，其与实习单位之间的关系并不完全受《劳动法》等劳动法律法规的调整。不过，实习学生仍然应当遵守实习单位的规章制度，以及双方签订的实习协议中的相关约定。

如果实习学生未能按照实习协议或实习单位的要求完成实习任务，实习单位可以采取一定的措施进行管理和教育，但这些措施并不等同于对正式员工的惩罚。以下是对此问题的具体分析：

1. 实习协议中的约定：

   • 实习学生与实习单位在签订实习协议时，通常会就实习内容、实习期限、实习纪律等进行明确约定。
   • 如果实习学生违反了实习协议中的相关约定，实习单位可以依据协议中的条款采取相应的管理措施，如警告、延长实习期限、取消实习资格等。

2. 实习单位的规章制度：

   • 实习单位通常会有自己的规章制度，用于规范员工（包括实习生）的行为。
   • 如果实习学生违反了实习单位的规章制度，实习单位可以依据规章制度进行管理和教育，但同样需要注意，这些措施应当符合法律法规的要求，且不得侵犯学生的合法权益。

3. 教育而非惩罚：

   • 对于实习学生而言，其主要目的是通过实习学习和积累经验，因此，实习单位在对待实习学生时应当更注重教育和引导。
   • 如果实习学生未能完成实习任务，实习单位可以通过与其沟通、了解其困难并提供帮助、调整实习内容或方式等方式来解决问题，而非简单地采取惩罚措施。

综上所述，对于学生没有完成实习的情况，实习单位可以采取的管理措施应当基于实习协议和实习单位的规章制度，并注重教育和引导。同时，这些措施应当符合法律法规的要求，且不得侵犯学生的合法权益。如果实习学生遇到了不公正的待遇或问题，可以向学校或相关部门寻求帮助和支持。