首先，我们明确一点：学校不能仅因为学生没有去实习就开除学生。接下来，我会从几个方面详细解释这个问题：

1. 学校规章制度的角度：

   • 学校开除学生通常需要有明确的违规或违纪行为作为依据，并且这些行为通常会在学校的规章制度或学生手册中明确规定。
   • 如果学校的规章制度中并没有明确将“未去实习”列为开除学生的理由，那么学校就不能仅凭此点开除学生。

2. 教育权利与义务的角度：

   • 学生有接受教育的权利，学校也有提供教育的义务。
   • 实习虽然可能是学校教育的一部分，但通常不是强制性的，除非特定专业或课程有明确要求，并且这种要求也需要在学校的规章制度或课程大纲中明确。

3. 法律角度：

   • 从法律上讲，学校开除学生需要遵循相关法律法规，并且要有充分的理由和证据。
   • 如果学校仅凭学生未去实习就开除学生，可能会面临法律风险，因为这种行为可能违反了教育法律法规中关于学生权益的规定。

4. 实际操作的建议：

   • 如果学生确实因为某些原因未能参加实习，建议及时与学校沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 学校可能会考虑学生的实际情况，提供补考、延期实习或其他替代方案。

综上所述，学校不能仅因为学生没有去实习就开除学生。如果学生面临此类问题，建议及时与学校沟通并寻求法律帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。