厂里散播离职员工信息是否违法，取决于散播的具体内容和方式。
如果散播的是离职员工的个人隐私或虚假信息：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，厂里若未经离职员工同意，擅自散播其个人隐私，如家庭住址、电话号码、私密信息等，是违法的。
- 同时，如果散播的是关于离职员工的虚假信息，且该信息对离职员工的名誉造成了损害，那么根据《中华人民共和国民法典》关于名誉权的规定，离职员工有权要求厂里停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
如果散播的是离职员工的正常工作信息或公开信息：
- 如果厂里散播的是离职员工在任职期间的工作表现、职务变动等正常工作信息，且这些信息并未涉及个人隐私或虚假内容，那么通常不构成违法。
- 此外，如果离职员工的相关信息已经通过公开渠道（如公司官网、社交媒体等）对外公布，那么厂里在合法范围内使用这些信息也不构成违法。
综上所述，厂里散播离职员工信息是否违法，需要具体分析散播的内容和方式。如果涉及个人隐私或虚假信息，那么是违法的；如果仅是正常的工作信息或公开信息，且未造成不良影响，那么通常不构成违法。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。