关于“停工留薪期结束，是单位通知上班还是自己主动上班”的问题，这实际上涉及到了停工留薪期的结束与后续上班安排的相关法律规定和实际操作流程。

首先，明确结论：

停工留薪期结束后，员工是否上班并不是简单地由单位通知或员工主动决定，而是需要根据员工的实际康复情况、劳动能力鉴定结果以及单位与员工的协商来确定。

详细分析如下：

1. 停工留薪期的结束判断：

   • 停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的期间。其结束并非以员工是否去上班为判断标准，而是应综合考虑员工的伤情、治疗情况、劳动能力鉴定委员会的确认等多个方面。

2. 上班安排：

   • 如果员工在停工留薪期满后身体已经康复，能够胜任原工作或调整后的工作，那么理应主动返回工作岗位。
   • 如果员工觉得自己还没有完全康复，没办法正常开展工作，应及时和用人单位沟通，并按照规定进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，用人单位需要依法依规处理，可能涉及调整工作岗位、继续治疗或休养等安排。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在停工留薪期满后需要继续治疗或休养，应及时向用人单位提供相关医疗证明，并经过用人单位认可或劳动能力鉴定委员会确认。在此期间，员工可以不上班，但单位应按照相关规定支付待遇。
   • 如果员工被鉴定为一至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇，无需再回到原岗位上班。

4. 法律责任与后果：

   • 如果员工在停工留薪期结束后既不上班又没有合理理由，用人单位有权按照规章制度进行处理，如按旷工处理。若达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以依法解除劳动合同。

综上所述：

停工留薪期结束后，员工是否上班需要综合考虑多个因素，包括员工的康复情况、劳动能力鉴定结果以及单位与员工的协商等。因此，并不能简单地说是单位通知上班还是员工主动上班。如果有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业律师以获取法律支持和帮助。