首先，我们来明确一下结论：出勤天数的计算通常基于实际到岗工作的天数，同时考虑公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。

现在，我们根据你的具体情况来详细分析：

1. 公司原因十天半薪放假：

   • 这意味着在这十天里，公司由于某种原因（如经营需要、假期安排等）决定给员工放假，并且只支付半薪。
   • 从出勤的角度来看，这十天通常不会被计入出勤天数，因为员工并没有实际到岗工作。

2. 十天正常上班：

   • 这十天员工按照公司的正常工作时间和规定到岗工作。
   • 显然，这十天应该被全额计入出勤天数。

3. 综合计算：

   • 在计算整个月的出勤天数时，你应该只将实际到岗工作的十天计入出勤天数。
   • 公司原因放假的那十天，由于员工并未实际到岗，因此不计入出勤天数。

4. 考虑公司规定和劳动合同：

   • 虽然上述分析是基于一般情况的，但具体出勤天数的计算还可能受到公司具体规定和劳动合同中相关条款的影响。
   • 因此，在计算出勤天数时，你还需要参考公司的考勤制度、员工手册以及劳动合同中的相关规定。

综上所述，出勤天数的计算应基于实际到岗工作的天数，并考虑公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。在你的情况下，十天正常上班应计入出勤天数，而公司原因放假的那十天则不计入。如果你还有其他关于出勤、薪资或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。