饿了么骑手与公司是否存在劳动关系，需根据具体情况进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 属于劳动关系的情形：

   • 直接签订劳动合同：如果饿了么骑手与饿了么公司或其直接关联公司签订了书面的劳动合同，并且合同内容明确规定了双方的权利和义务，那么骑手与公司之间就存在明确的劳动关系。

   • 事实劳动关系：即便没有直接的书面劳动合同，但如果骑手实际上接受公司的管理，如遵守公司的工作时间、考勤制度，穿着公司统一的制服，使用公司提供的装备，且其配送工作是公司业务的重要组成部分，公司也按周期向骑手支付相对稳定的劳动报酬，那么双方之间也可能形成事实劳动关系。

2. 不属于劳动关系的情形：

   • 与第三方合作商存在合作关系：饿了么等平台可能会将配送业务外包给第三方合作商。如果骑手是与这些第三方合作商签订的合作协议，并且协议中明确双方为合作关系而非劳动关系，那么骑手与饿了么公司之间就不存在劳动关系。此时，骑手可能享有更多的自主经营权，如自行决定是否接受订单、工作时间相对灵活等。

   • 劳务关系或其他民事关系：有些骑手可能通过兼职、短期雇佣等方式为饿了么提供配送服务，这种情况下，双方之间可能形成的是劳务关系或其他民事关系，而非劳动关系。在劳务关系中，骑手通常按照约定完成特定工作任务，工作过程相对独立，且不接受全面的劳动管理。

综上所述，饿了么骑手与公司是否存在劳动关系，需要综合考虑合同性质、管理关系、业务组成及报酬支付等多方面因素。如果你或你身边的人对此有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律分析和建议。