若员工因他人原因导致工伤，员工可依法享受工伤保险待遇，并可向侵权人主张民事赔偿。以下从工伤保险待遇和民事赔偿两个角度详细说明：

工伤保险待遇角度

1. 认定工伤：员工在工作过程中，因他人原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定情形的（如工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等），应当认定为工伤。员工或其近亲属、用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 享受待遇：一旦被认定为工伤，员工可享受一系列工伤保险待遇，包括但不限于：
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付伤残补助金，伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金标准。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五至六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

民事赔偿角度

1. 侵权责任认定：如果导致员工负伤的他人存在过错（如故意或过失行为），根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，该他人构成侵权，应当承担侵权责任。例如，同事因工作纠纷故意殴打员工导致其受伤，同事就构成侵权。
2. 赔偿范围：员工可以要求侵权人赔偿因侵权行为造成的损失，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还可以要求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3. 赔偿顺序：员工在获得工伤保险待遇后，对于工伤保险基金未覆盖的部分（如精神损害抚慰金等），仍可以向侵权人主张赔偿。同时，如果侵权赔偿和工伤赔偿存在重复项目（如医疗费），员工一般不能重复获得赔偿，但对于一些非重复项目（如工伤中的伤残津贴和侵权中的残疾赔偿金），员工可以分别获得赔偿。

建议：员工在发生此类情况后，应及时收集和保留相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定和主张民事赔偿时使用。如果对工伤认定程序或民事赔偿事宜存在疑问，可以直接向我咨询。