农民工通过劳动仲裁追讨工资，一般情况下是能够得到工资的，但具体结果会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

劳动仲裁的效力与目的

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其目的就是公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。对于农民工追讨工资这类劳动争议，劳动仲裁机构会依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持农民工的诉求，那么用人单位就需要按照裁决结果支付工资。

劳动仲裁成功追讨工资的关键因素

1. 证据充分性：农民工在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果证据充分且确凿，那么劳动仲裁机构很可能会支持农民工的诉求。
2. 用人单位的配合程度：在劳动仲裁过程中，用人单位的配合程度也会影响仲裁结果。如果用人单位能够积极应诉，承认拖欠工资的事实，并愿意与农民工协商解决，那么劳动仲裁机构可能会促成双方达成和解协议，从而更快地解决争议。
3. 劳动仲裁机构的公正性：劳动仲裁机构在审理案件时，会秉持公正、公平的原则，根据事实和法律作出裁决。如果农民工的诉求合理且证据充分，那么劳动仲裁机构很可能会支持其诉求，并要求用人单位支付拖欠的工资。

可能影响劳动仲裁结果的不利因素及应对

1. 证据不足：如果农民工提供的证据不足以证明用人单位拖欠工资的事实，或者证据存在瑕疵，那么劳动仲裁机构可能无法支持其诉求。因此，农民工在申请劳动仲裁前，一定要尽可能收集充分的证据，并确保证据的真实性和合法性。
2. 用人单位拒不执行裁决：即使劳动仲裁机构作出了支持农民工诉求的裁决，如果用人单位拒不执行，农民工还需要通过法院强制执行程序来追讨工资。这可能会增加追讨工资的难度和时间成本。但请放心，法律提供了强制执行的机制来保障裁决的有效执行。
3. 超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果农民工在知道或应当知道自己的权益被侵害后超过一年才申请劳动仲裁，那么可能会因为超过时效而无法得到支持。因此，农民工在发现用人单位拖欠工资后，应及时申请劳动仲裁，以免错过时效。

法律建议

1. 及时收集证据：农民工在发现用人单位拖欠工资后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
2. 积极申请劳动仲裁：在收集到充分证据后，农民工应积极向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果农民工在申请劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的权益。

总之，农民工通过劳动仲裁追讨工资是有可能得到支持的，但具体结果会受到多种因素的影响。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。