关于煤矿是否必须配备医生的问题，这主要涉及到煤矿的安全生产和职业病防治方面的法规要求。

首先，从《煤矿安全生产条例》的角度来看，该条例主要强调了煤矿企业应加强安全管理，配备“五职”矿长、专业技术人员和专门灾害防治机构，以确保煤矿的安全生产。然而，该条例并未直接规定煤矿必须配备医生。但煤矿作为高危行业，其工作环境和劳动强度都可能对工人的身体健康造成影响，因此，从保障工人健康权益的角度出发，煤矿配备医生或具备相应医疗条件是非常必要的。

其次，从职业病防治的角度来看，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，职业病诊断需要由取得职业病诊断资格的执业医师进行。虽然这并不意味着煤矿必须直接配备职业病诊断医生，但煤矿应当确保工人在出现职业病症状时能够及时得到专业的诊断和治疗。这通常意味着煤矿需要与附近的医疗机构建立合作关系，或者确保工人能够方便地前往医疗机构接受检查和治疗。

在实际操作中，许多煤矿为了保障工人的健康和安全，都会配备一定数量的医务人员或设立医务室，以提供基本的医疗服务和急救措施。这些医务人员可能不具备职业病诊断资格，但他们能够处理常见的工伤和疾病，为工人提供及时的医疗援助。

总结来说，虽然《煤矿安全生产条例》并未直接规定煤矿必须配备医生，但从保障工人健康权益和安全生产的角度出发，煤矿配备医生或具备相应医疗条件是非常必要的。同时，煤矿也应当与附近的医疗机构建立合作关系，以确保工人在需要时能够及时得到专业的医疗诊断和治疗。因此，煤矿没有配备医生是不符合安全生产和职业病防治的最佳实践的，尽管可能并未直接违反某项具体法规。建议煤矿企业根据自身实际情况和法规要求，合理配备医疗资源，以保障工人的健康和安全。