针对您提出的“公休没休，单位不补偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果单位因工作需要不能安排您休年假，并且未经您本人同意就未安排，或者虽然经您同意但未按照规定支付相应报酬，那么单位的行为是违法的。您有权要求单位支付未休年休假工资报酬。
关于年假工资的支付标准与计算方式：
- 单位若因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意的，虽然可以不安排休年假，但必须对您应休未休的年休假天数进行补偿。
- 补偿的标准是您日工资收入的300%。这300%中，包含了您正常工作期间的工资收入，也就是说，单位除了正常支付您当天的工资外，还需要另行支付200%的补偿。
- 日工资收入的计算方式是：将您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资，是指您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，那么就按照您实际工作的月份来计算月平均工资。
举例说明：
假设您的月工资为8000元，未休年假天数为1天，那么您应得的未休年假工资报酬为：8000元除以21.75天，再乘以3，即1103.45元（这个金额已经包含了您正常工作期间的工资和额外的200%补偿）。
维权途径：
- 协商解决：您可以首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您应享受年假的权益，并要求单位安排补休或者支付相应的报酬。
- 劳动监察投诉：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会检查单位的劳动保障遵守情况，并责令单位限期改正违法行为。如果单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还可能需要加付赔偿金。
- 劳动仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
注意事项：
- 不同地区在具体操作和执行上可能存在差异，所以您在维权过程中需要充分了解当地的相关政策和规定。
- 在提起仲裁或诉讼时，您必须提供充分的证据来证明自己未享受到应有的年假权益，否则可能会面临败诉的风险。
综上所述，单位不给员工休年假并且不支付相应报酬是违法的行为。您有权要求单位支付未休年休假工资报酬，并且在维权过程中应了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。