单位进行了安全培训，但在事故发生后并不能完全规避责任。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、安全培训的法律意义与责任减轻
安全培训的法律义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，单位有义务对员工进行安全生产教育和培训，确保员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
安全培训与责任减轻：
- 虽然单位进行了安全培训，但这并不意味着在事故发生后单位可以完全免责。安全培训是单位履行安全生产管理职责的一部分，其目的在于预防事故的发生。然而，事故的发生可能由多种因素导致，包括但不限于员工操作不当、设备故障、外部因素等。
- 如果单位能够证明其已经按照法律法规的要求进行了充分的安全培训，并且事故的发生与培训内容无直接关联，那么单位在事故中的责任可能会相对减轻。但这并不意味着单位可以完全规避责任，因为单位还需承担其他方面的安全生产管理责任。
二、事故责任的具体分析
事故原因的调查：
- 在事故发生后，相关部门会进行事故调查，以确定事故的原因和责任。调查内容可能包括事故发生的经过、原因、损失情况以及单位的安全生产管理情况等。
单位责任的认定：
- 如果事故是由于单位的安全生产管理不善、设备维护不当、安全制度不健全等原因导致的，那么单位将承担相应的法律责任。即使单位进行了安全培训，但如果培训内容不全面、不深入，或者培训效果不佳，单位也可能因未尽到充分的安全生产管理职责而承担责任。
- 如果事故是由于员工个人原因（如故意违章操作、疏忽大意等）导致的，那么员工个人将承担相应的法律责任。但单位仍需承担其作为用人单位的安全生产管理责任，如是否对员工进行了足够的安全教育、是否提供了必要的安全防护措施等。
三、法律建议与风险防范
加强安全培训：
- 单位应定期对员工进行安全培训，确保培训内容全面、深入，并针对不同岗位的特点制定个性化的培训方案。同时，单位应建立培训档案，记录员工的培训情况，以备查验。
完善安全生产管理制度：
- 单位应建立健全的安全生产管理制度，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，确保安全生产工作的有效实施。同时，单位应定期对安全生产管理制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和单位发展的需要。
加强事故预防与应急处理：
- 单位应加强事故预防工作，定期对设备进行维护和检查，及时发现和消除安全隐患。同时，单位应制定应急预案，明确应急处理流程和责任人，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应急处理。
总结来说，单位进行了安全培训并不能完全规避事故责任。单位仍需承担其作为用人单位的安全生产管理责任，并应加强安全培训、完善安全生产管理制度、加强事故预防与应急处理等方面的工作，以降低事故发生的概率和减轻事故责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。