结论：工厂改行导致员工自动解除劳动合同，员工能获得的赔偿主要取决于劳动合同解除的具体情形以及工厂是否存在违法行为。一般来说，员工可能获得经济补偿金，若工厂存在违法行为，员工还可能获得赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……（此处虽未直接提及工厂改行，但工厂改行若导致原劳动合同无法继续履行，可视为类似情形）。
   • 实际上，更直接相关的可能是《劳动合同法》第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿”。工厂改行若构成“客观情况发生重大变化”，则适用此条。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、赔偿金

1. 适用情形：

   • 如果工厂改行过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未与员工协商变更劳动合同内容、未支付经济补偿金等，员工有权要求工厂支付赔偿金。
   • 赔偿金通常是在工厂违法解除劳动合同的情况下适用，且赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。

2. 赔偿金的计算（若适用）：

   • 公式表示为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

三、其他注意事项

1. 协商与调解：

   • 在工厂改行导致劳动合同无法继续履行的情况下，建议员工首先与工厂进行协商，尝试达成变更劳动合同或解除劳动合同的协议。
   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 证据收集：

   • 员工在主张经济补偿金或赔偿金时，应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、工厂改行的相关通知或公告、与工厂的协商记录等。

建议：工厂改行导致员工自动解除劳动合同的具体赔偿问题，需要根据实际情况和法律法规进行具体分析。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。