结论：违法解除被判定为合法解除，通常是因为在法律程序或证据认定上存在特殊情况，使得原本看似违法的解除行为在法律上被认定为合法。以下从几个可能的角度进行详细分析：

1. 证据认定角度：

   • 在劳动争议或合同纠纷中，证据的认定是关键。如果用人单位在解除劳动合同时，能够提供充分、有效的证据证明其解除行为的合法性，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等，那么即使员工认为解除行为违法，法院或仲裁机构也可能根据证据认定解除行为合法。
   • 例如，员工因违反公司安全规定导致重大事故，公司依据规章制度解除劳动合同，并提供了事故报告、监控录像等证据，此时法院或仲裁机构可能认定解除行为合法。

2. 法律程序角度：

   • 法律程序的合规性也是影响解除行为合法性的重要因素。如果用人单位在解除劳动合同时，遵循了法律规定的程序，如提前通知、听取员工意见、进行工会或职工代表大会讨论等，那么即使解除行为在实质上可能存在问题，也可能因程序合规而被认定为合法。
   • 例如，公司因经营困难需要裁员，按照《劳动合同法》的规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告，并依法支付了经济补偿，此时裁员行为可能被认定为合法。

3. 法律适用角度：

   • 在某些情况下，可能存在对法律条款的不同理解或适用。如果用人单位在解除劳动合同时，能够依据法律条款的特定解释或适用情形，证明其解除行为的合法性，那么法院或仲裁机构也可能采纳其观点。
   • 例如，对于“严重违反公司规章制度”的认定，不同法院或仲裁机构可能存在不同的理解标准。如果用人单位能够证明其规章制度制定程序合法、内容合理，且员工确实存在严重违反规章制度的行为，那么解除行为可能被认定为合法。

4. 员工行为角度：

   • 在某些情况下，员工的行为也可能影响解除行为的合法性认定。如果员工在解除劳动合同前存在严重过错或不当行为，如欺诈、盗窃、暴力等，那么用人单位的解除行为可能因员工的过错行为而被认定为合法。
   • 例如，员工在劳动合同期间内盗窃公司财物，公司发现后依据规章制度解除劳动合同，此时解除行为可能因员工的过错行为而被认定为合法。

建议：

• 对于员工而言，如果认为用人单位的解除行为违法，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、解除通知、规章制度等，并向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律规定和程序要求，确保解除行为的合法性。同时，也应加强内部管理，完善规章制度，避免因管理不善而引发劳动争议。

后续思考：在劳动争议或合同纠纷中，证据的收集和法律程序的合规性至关重要。双方当事人都应充分了解自己的权利和义务，并在争议发生时及时寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。