针对您提出的“公司注销十年以上员工怎么赔偿”的问题，这主要涉及到公司倒闭或注销时，对长期服务员工的经济补偿及相关权益保障。以下是我根据相关法律法规及实践，为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。对于工作十年以上的员工，其经济补偿金将直接与其工作年限挂钩。例如，若员工在公司工作了十二年，那么他将获得十二个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、高工资员工的特殊限制
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工的工作年限超过十二年，其经济补偿金的计算也将受到这一上限的限制。
三、公司注销时的赔偿顺序与内容
当公司注销或倒闭并进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。对于工作十年以上的员工，他们有权优先获得这些赔偿。
四、其他可能的赔偿或补助
代通知金：在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于劳动合同的约定和当地的劳动法规。
失业保险金：公司注销后，符合条件的员工可以申请失业保险金。这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。
社会保险和住房公积金的处理：公司注销后，应依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。员工可以继续以个人身份缴纳社会保险费，以保持其社会保险权益的连续性。
五、关于公司十年前注销的赔偿问题
若公司十年前已注销且当时未进行清算或赔偿，现在追讨可能面临法律时效等障碍，难以获得赔偿。然而，如果公司十年前注销但近期才完成清算，员工仍可根据《企业破产法》的相关规定获赔。赔偿内容通常包括拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，具体数额需依据清算结果确定。
六、实际操作建议
及时咨询专业律师：在遇到此类问题时，建议员工及时咨询专业律师，了解个人权益及可能的追讨途径。
保留相关证据：员工在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司注销的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
综上所述，公司注销时对于工作十年以上的员工的赔偿问题，需综合考虑《中华人民共和国劳动合同法》、《企业破产法》等相关法律法规的规定，以及具体的清算情况和员工的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。